超市离职调研问卷模板设计与因子分析应用研究

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在超市行业的累计工作年限是？

Q4:您在当前/最近一家离职超市的任职岗位是？

Q5:您在该超市的在职时长约为？

Q6:您目前的就业状态是？

Q7:请对您离职前所在超市的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、社保公积金、节假日福利等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对该超市的工作强度与排班合理性（如加班时长、轮班制度、休息休假落实情况等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对该超市的直接上级管理方式（如沟通反馈、工作指导、公平对待下属等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对该超市的内部晋升与职业发展空间（如晋升通道透明度、技能培训机会、岗位轮换可能性等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请对该超市的团队氛围与同事关系（如跨部门协作、同事互助、团队凝聚力等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:请对该超市的工作环境与硬件设施（如卖场通风/照明、员工休息区配置、劳动保护用品配备等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

Q14:在上述离职原因中，对您最终离职决策影响最大的核心因素是？

Q15:您在离职前，是否曾向超市管理层或人力资源部门反馈过工作中的不满或改进建议？

Q16:您认为该超市在员工离职管理环节（如离职面谈、离职手续办理、离职后关系维护等）的规范程度如何？

Q17:您认为超市行业相较于其他行业，员工离职率偏高的普遍原因有哪些？（可多选）

Q18:如果未来有合适的机会，您是否愿意再次回到超市行业工作？

Q19:您认为一份科学的员工离职调研问卷模板，最核心的价值在于？

Q20:结合您的亲身经历，您认为薪酬福利因素在超市员工离职决策中的重要程度是？（1分完全不重要，5分决定性因素）

Q21:您认为职业发展空间因素在超市员工离职决策中的重要程度是？（1分完全不重要，5分决定性因素）

Q22:您认为工作与生活平衡因素在超市员工离职决策中的重要程度是？（1分完全不重要，5分决定性因素）

Q23:您认为直接上级管理水平因素在超市员工离职决策中的重要程度是？（1分完全不重要，5分决定性因素）

Q24:除了上述提到的内容外，您认为还有哪些未被覆盖的因素会影响超市员工的离职决策？欢迎补充说明。

Q25:结合您的工作体验，您对超市降低一线员工离职率、提升员工留存率有哪些具体的建议？