基于腾讯问卷的通信人才盘点量表设计研究调研

Q1:您所在的单位类型属于

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限为

Q3:您所在单位开展人才盘点工作的频率为

Q4:您所在单位开展通信人才盘点时，核心关注的人才维度包含哪些

Q5:请您评价“专业技术能力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:请您评价“创新研发潜力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q7:请您评价“项目执行能力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q8:请您评价“应急响应能力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q9:请您评价“客户服务意识”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q10:您是否使用过在线问卷工具开展人才测评或调研工作

Q11:您认为使用腾讯问卷开展人才盘点调研时，最需要具备的功能有哪些

Q12:您认为现有在线人才盘点量表最突出的问题是

Q13:请您评价“题量控制在15-20题”对提升人才盘点问卷答题完成率的作用（1分最低，5分最高）

Q14:针对通信领域技术人才，您认为量表中应重点增加哪些场景化题目

Q15:您认为人才盘点结果最主要的应用方向是

Q16:请您评价“题目表述贴合通信岗位日常工作”对量表有效性的影响程度（1分最低，5分最高）

Q17:您认为在腾讯问卷平台搭建通信人才盘点量表时，适合搭配的题型有哪些

Q18:您所在单位当前人才盘点数据的主要采集方式是

Q19:请您评价“不同通信岗位设置差异化题目”对盘点结果准确性的提升作用（1分最低，5分最高）

Q20:您对通信人才盘点量表的维度设计或题目设置有哪些具体建议？