个护行业老员工满意度问卷及测评指标研究

您好！感谢您参与本次个护行业老员工满意度问卷调研。我们希望通过本次研究，系统梳理影响老员工留存与敬业度的关键测评指标，为企业优化人才管理提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据真实感受放心填写。

Q1:您在个护行业的累计工作年限是？

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

生产/质检岗

研发/配方岗

销售/渠道岗

品牌/市场岗

供应链/物流岗

职能支持岗（人事/财务/行政等）

Q3:请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:与行业内同岗位相比，您对目前的薪酬水平满意程度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前薪酬福利体系中最需要改进的方面有哪些？

基本工资竞争力不足

绩效奖金核算不合理

社保公积金缴纳基数偏低

年假/病假等假期福利不足

节日福利/员工关怀缺失

长期激励（股权/年金等）缺失

Q6:请对您目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q7:您对公司目前的排班制度/加班安排是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:请对您直接上级的管理能力与领导风格进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q9:在团队管理方面，您认为哪些问题最影响老员工的工作感受？

沟通反馈渠道不顺畅

任务分配不公平

评优晋升存在偏袒

不认可员工的工作贡献

管理方式简单粗暴

团队氛围压抑

Q10:您对公司提供的职业发展通道是否清晰了解？

完全不了解

不太了解

一般

比较了解

非常了解

Q11:请对公司为老员工提供的培训学习机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

分数

标签

Q12:您最希望公司提供哪些类型的成长支持？

专业技能进阶培训

管理能力提升培训

跨部门轮岗机会

外部行业交流/展会参与机会

学历/职业资格认证补贴

内部导师带教机制

Q13:您认为公司目前的晋升机制是否公平公正？

完全不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q14:请对您工作场所的硬件环境（车间/办公室设施、安全防护、卫生条件等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:在工作环境与保障方面，您认为哪些方面急需改善？

生产车间粉尘/气味/噪音防护不足

办公设备老旧影响效率

员工食堂/宿舍条件差

劳保用品发放不及时/质量差

职场性骚扰/霸凌投诉渠道缺失

女职工特殊权益保障不到位

Q16:您对公司的企业文化与价值观是否认同？

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q17:请对公司内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常卡顿，5分非常顺畅）

分数

标签

Q18:您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:未来1年内，您考虑离开当前公司的可能性有多大？

肯定不会离开

大概率不会离开

不确定

大概率会离开

已经在看外部机会

Q20:哪些因素会最直接导致您考虑离职？

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大影响健康

与上级/同事关系紧张

看不到职业发展前景

公司经营状况不稳定

家庭原因（搬迁/生育/照护家人等）

有更好的外部工作机会

Q21:请对公司针对老员工的专属关怀政策（如工龄补贴、长期服务奖、老员工座谈会等）进行评分（1分完全没有，5分非常完善）

分数

标签

Q22:您认为公司可以通过哪些措施提升老员工的归属感？

设立清晰的工龄荣誉与奖励机制

定期听取老员工的意见建议

优化老员工的薪酬晋升倾斜政策

改善工作环境降低劳动强度

组织更多团队建设与关怀活动

完善退休/内退保障机制

Q23:您是否了解自己岗位对应的核心绩效考核指标？

完全不了解

不太了解

一般

比较了解

非常了解

Q24:请对您当前工作内容带来的成就感与价值感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q25:作为个护行业的资深从业者，您认为在设计老员工满意度测评指标时，最应该重点关注哪些维度？欢迎补充您的其他意见或建议。

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