医疗健康离职调研样本量与可行性评估方法指南调研问卷

您好！感谢您参与本次关于医疗健康离职调研样本量与可行性评估方法指南的调研。本问卷旨在了解相关从业者对可行性评估方法的认知与实践经验，您的回答将为完善调研方法体系提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的机构类型是

公立医院

民营医院

基层医疗机构

医疗健康企业

高校/科研院所

其他

Q2:您从事医疗健康人力资源相关工作或研究的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过医疗健康领域员工离职相关的调研项目

是，作为项目负责人主导过

是，作为核心成员参与过

是，仅作为协助人员参与过

否，但了解相关内容

否，完全没有接触过

Q4:在开展医疗健康离职调研前，您认为哪些因素是开展可行性评估时需要重点考量的

调研对象的配合意愿

调研所需的人力与经费支持

调研周期的合理性

数据获取的渠道与权限

调研内容的伦理合规性

样本的可接触性

Q5:您认为在医疗健康离职调研中，确定合理样本量的首要依据是

调研总体的规模大小

调研设计的统计分析要求

可投入的调研资源多少

调研对象的响应率预估

同类调研的参考经验

Q6:请您对“样本量测算的科学性”在整个调研可行性评估中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您在过往调研中，常用的样本量测算方法有哪些

基于统计功效的公式计算法

参考同领域已发表研究的样本标准

根据资源约束采用经验估算法

依托预调研结果调整样本规模

由合作方直接指定样本数量

Q8:您认为医疗健康行业离职调研相比其他行业，在可行性评估环节最突出的难点是

医护人员工作繁忙导致调研响应率低

人员流动涉及敏感信息获取难度大

不同岗位人员差异大难以统一抽样

机构审批流程复杂调研准入门槛高

离职人员追踪随访难度大

Q9:请您评价预调研对提升正式调研可行性评估准确性的作用（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:在评估调研方案的落地可行性时，您通常会从哪些维度进行风险预判

调研过程中可能出现的伦理风险

样本流失导致样本量不足的风险

数据质量不达预期的风险

调研进度延期的风险

调研结果应用价值不足的风险

Q11:您认为针对医疗健康行业离职人员开展调研时，最低有效样本量达到多少比例才能支撑基本的分析结论

目标总体的5%以下

目标总体的5%-10%

目标总体的10%-20%

目标总体的20%以上

无需固定比例，满足统计检验要求即可

Q12:请您对“调研团队的专业能力”在保障可行性评估质量中的重要性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为以下哪些措施可以有效提升医疗健康离职调研的可行性

获得医疗机构管理部门的官方支持

采用碎片化、短时长的问卷设计降低填写负担

对参与调研的对象给予适当的激励

采用线上+线下结合的多渠道调研方式

严格做好个人信息保密承诺消除顾虑

Q14:您在开展调研前，是否会形成正式的可行性评估书面报告

每次都会，作为项目立项必备材料

大型调研会做，小型调研不会

很少做，仅做口头评估判断

从来没有做过

Q15:请您评价当前行业内医疗健康离职调研中，样本量确定方法的规范化程度（1分非常不规范，5分非常规范）

分数

标签

Q16:您认为完善医疗健康离职调研的可行性评估方法指南，需要重点补充哪些内容

分场景的样本量测算参考标准

调研风险识别与应对的实操清单

不同调研对象的抽样策略指引

调研资源投入的测算参考模板

伦理审查要点与合规操作流程

Q17:您认为在可行性评估阶段，对调研响应率的预估误差控制在什么范围内是可接受的

±5%以内

±5%-10%

±10%-20%

±20%以上

不需要严格控制，可在调研中动态调整

Q18:结合您的实践经验，您认为在医疗健康离职调研样本量确定与可行性评估方面，还有哪些常见的误区需要规避？

填空1

Q19:对于编制更具实操性的医疗健康离职调研可行性评估相关方法指南，您还有哪些具体的建议？

填空1

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