家居行业员工工作体验调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次家居行业员工工作体验调查问卷。本次调查问卷旨在了解家居企业员工的真实工作状态、成长需求与管理建议，所有信息仅用于内部分析，严格保密，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

门店销售岗

设计服务岗

仓储配送岗

职能管理岗

生产制造岗

售后客服岗

Q2:您在家居行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前岗位工作内容与个人能力匹配度的评价是？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前工作中最大的压力来源是？

业绩考核压力

跨部门协作不畅

专业能力不足

工作时长过长

职业发展空间有限

其他

Q6:您最看重公司提供的哪些福利保障？

五险一金足额缴纳

节假日福利/礼品

年度健康体检

员工内购家居产品折扣

带薪年假

餐补/交通补贴/住房补贴

Q7:您对公司目前组织的员工培训（含产品知识、服务技能、管理能力等）的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您希望公司后续补充哪些方向的培训内容？

家居产品专业知识

销售沟通技巧

空间设计软件操作

客户服务与投诉处理

团队管理能力

职业规划指导

Q9:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1-5分，1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的晋升通道是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:以下哪些因素会影响您长期在公司发展的意愿？

薪酬水平竞争力

直属领导管理风格

企业发展前景

工作与生活平衡度

同事关系氛围

个人成长空间

Q12:您对公司当前的薪酬结构（基本工资+绩效+提成/奖金）合理性的评价是？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:请对您日常工作中所需的工具/系统（如客户管理系统、设计软件、仓储系统等）的易用性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:您认为公司目前在员工关怀方面还需要加强哪些工作？

定期组织团队建设活动

关注员工心理健康

优化办公/门店工作环境

完善特殊困难员工帮扶机制

增加员工意见反馈渠道

合理安排排班避免过度加班

Q15:您是否清楚公司的年度发展目标与战略方向？

非常清楚

大致了解

听说过但不了解具体内容

完全不清楚

Q16:您向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您认为公司目前在服务客户过程中最需要提升的环节是？

产品交付时效

设计方案匹配度

售后问题响应速度

销售环节专业度

定制化需求满足能力

安装服务质量

Q18:您平均每个月的加班频率大概是？

几乎不加班

每月1-3次

每周1-2次

每周3次及以上

几乎每天都加班

Q19:请对您的直属上级的管理能力进行评分（1-5分，1分管理能力很差，5分管理能力优秀）

分数

标签

Q20:您认为当前家居行业从业者最需要具备的核心能力有哪些？

对家居流行趋势的敏感度

客户需求洞察能力

跨部门协同能力

数字化工具使用能力

持续学习更新知识的意识

问题快速解决能力

Q21:您对公司内部信息传递（如政策通知、活动要求、制度更新等）的及时性与准确性的评价是？

非常及时准确

比较及时准确

一般

偶尔会出现延迟或信息偏差

经常出现信息传递不到位的情况

Q22:您对公司优化员工工作体验、提升团队凝聚力还有哪些具体的意见或建议？

填空1

家居行业员工工作体验调查问卷

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