基于趋势分析的社区服务离职调研问卷设计研究报告

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在社区服务领域的累计从业年限是？

Q4:您目前的岗位类型是？

Q5:您的最高学历是？

Q6:您当前的月均收入（含补贴）区间是？

Q7:您目前的任职状态是？

Q8:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您向身边亲友推荐从事社区服务相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q10:您认为当前社区服务工作中最突出的压力来源有哪些？

Q11:如果您曾产生过离职想法，主要触发因素有哪些？

Q12:您认为所在单位的薪酬福利体系对人才留存的支撑作用如何？

Q13:您所在单位为员工提供的培训与成长机会充足度如何？

Q14:请对您所在团队的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q15:您认为哪些措施能够有效降低社区服务从业者的离职意愿？

Q16:您是否了解所在地区针对社区服务从业者的专项扶持政策？

Q17:您认为当前公众对社区服务工作的价值认可程度如何？

Q18:请对您日常工作中获得的资源支持（人力、物资、权限等）充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）

Q19:如果未来继续从事社区服务相关工作，您最看重的发展方向是？

Q20:您认为过往针对社区服务人员离职问题的调研，在问卷设计上最常见的不足是什么？

Q21:您认为一份高质量的离职调研问卷，应当重点覆盖哪些维度的内容？

Q22:结合您自身的从业经历，您对优化社区服务行业人才留存机制还有哪些具体建议？

Q23:您认为本次调研的问卷设计还有哪些可以改进的地方，欢迎提出宝贵意见。