渠道管理离职调研样本量与可行性评估方法指南

Q1:您所在的企业/机构所属行业是？

Q2:您在团队中主要负责的工作模块是？

Q3:您是否主导或参与过渠道人员离职相关的调研项目？

Q4:在开展离职调研前，您认为开展可行性评估的必要程度如何？

Q5:您在开展渠道离职调研的可行性评估时，通常会重点关注哪些维度？

Q6:针对全国/区域分散的渠道离职人员，您通常采用哪种方式确定调研样本量？

Q7:请您对“样本量大小直接影响渠道离职调研结论的可信度”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q8:您认为影响渠道离职调研样本量设定的核心因素有哪些？

Q9:当渠道离职人员的有效触达率低于多少时，您会判定本次调研的可行性不足？

Q10:在可行性评估阶段，您通常会通过哪些方式验证调研方案的可执行性？

Q11:您过往开展的渠道离职调研中，有效问卷的回收率通常处于什么区间？

Q12:请您评价当前团队在离职调研样本量科学测算方面的能力水平（1分非常薄弱，5分非常成熟）

Q13:您认为当前开展渠道离职调研的可行性评估时，最常遇到的障碍是什么？

Q14:您是否会在调研方案中明确标注样本量的测算依据与可行性评估结论？

Q15:针对渠道离职人员这类特殊调研群体，您认为哪些方法可以有效提升有效样本量？

Q16:您认为一份标准化的可行性评估方法指南，对提升渠道离职调研质量的帮助程度如何？

Q17:请您对过往参与的渠道离职调研项目的整体落地效果打分（1分效果很差，5分效果超出预期）

Q18:您希望这份方法指南中重点覆盖哪些内容？

Q19:您所在团队目前是否有成文的渠道离职调研执行规范或相关方法指引？

Q20:结合您的实操经验，您对渠道离职调研的样本量设定与可行性评估还有哪些补充建议？