文创行业员工满意度调研问卷

您好!感谢您参与本次文创行业员工满意度调研,您的真实反馈将帮助我们更准确地了解团队状态,为后续管理优化提供依据。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请您放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是?

创意设计类
内容策划类
运营推广类
生产制作类
职能支持类
管理类

Q2:您在当前文创企业的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前工作的整体满意程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配程度如何?

非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配

Q5:请对您当前的薪酬福利水平满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:您认为公司目前的绩效考核机制公平性如何?

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q7:您认为影响日常工作积极性的主要因素有哪些?

薪酬回报
创作自由度
团队氛围
晋升空间
领导管理方式
工作强度
项目成就感
培训学习机会

Q8:请对公司提供的创作空间与创意支持程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q9:您在工作中提出的创意或建议被采纳的频率如何?

经常被采纳
偶尔被采纳
很少被采纳
从未被采纳
没有提出过相关建议

Q10:请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
标签

Q11:您认为公司目前在团队协作方面存在哪些问题?

部门间沟通效率低
职责边界不清晰
项目推进节奏混乱
信息传递不透明
跨部门配合支持不足
没有明显问题

Q12:请对公司目前的工作环境与硬件配套满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q13:您对公司目前的加班强度感受如何?

完全可以接受,节奏合理
基本可以接受,偶有加班
一般,加班较多
不太能接受,长期超负荷
完全不能接受,严重影响生活

Q14:请对公司为员工提供的职业发展通道清晰度进行评分(1分非常不清晰,5分非常清晰)

分数
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Q15:过去一年中,您获得与岗位相关的培训或学习提升机会的情况是?

机会很多,且针对性强
有一些机会,但不够系统
机会很少
几乎没有相关机会

Q16:您最希望公司在员工关怀方面加强哪些举措?

优化作息与休假制度
完善健康保障福利
增加团建与文化活动
提供心理支持与压力疏导
改善办公空间氛围
增设创意交流与灵感分享活动

Q17:请对公司目前的企业文化认同感进行评分(1分非常不认同,5分非常认同)

分数
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Q18:您认为公司目前对文创人才的重视程度如何?

非常重视,能感受到对人才的尊重与投入
比较重视,但仍有提升空间
一般,重视程度不足
不太重视,人才流失风险较高

Q19:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q20:未来1年内,您的离职倾向如何?

完全没有离职打算
暂时没有,会继续观望
有一定考虑,视发展情况而定
正在考虑新的机会
已经有明确离职计划

Q21:如果您考虑离职,主要原因可能是哪些?

薪酬待遇偏低
创作空间受限
职业发展受限
工作压力过大
团队氛围不佳
管理方式不适应
行业发展前景担忧
个人家庭原因

Q22:请对公司目前项目分配的合理性进行评分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q23:您认为自己的工作付出与获得的认可是否匹配?

高度匹配
基本匹配
一般
不太匹配
严重不匹配

Q24:您认为当前公司在提升团队状态方面最需要优先改进的1-2项内容是什么?

填空1

Q25:关于提升整体员工体验,您还有哪些其他建议或想法?

填空1
文创行业员工满意度调研问卷
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