基于问卷星的食堂人才盘点预调查实施方法研究

您好！本次调研围绕食堂人才盘点预调查实施方法展开，旨在了解相关岗位人员对人才盘点工作的认知、参与情况及优化建议，您的真实反馈对研究至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的岗位类别是

食堂管理岗（如食堂经理、主管）

食堂一线服务岗（如打餐员、保洁员）

食堂技术岗（如厨师、面点师）

行政/人力对接岗（负责食堂人员管理对接）

其他

Q2:您在食堂相关岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过所在单位组织的人才盘点相关工作

全程参与过

部分环节参与过

听说过但未参与

完全没听说过

Q4:您认为在食堂场景开展人才盘点工作的首要目标是

识别高潜力核心员工

优化岗位人员配置

针对性开展员工技能培训

完善人员晋升通道

排查岗位能力缺口

Q5:您认为食堂开展人才盘点预调查时，以下哪些维度应作为核心评估内容

岗位专业技能水平

日常工作绩效表现

服务意识与责任心

团队协作能力

学习成长潜力

应急问题处理能力

Q6:您认为在预调查阶段，采用问卷星线上发放问卷的方式收集信息的便捷程度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q7:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调查前的岗位胜任力模型梳理

分数

标签

Q8:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：面向员工的调研目的宣导

分数

标签

Q9:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调研问卷的题目设计合理性

分数

标签

Q10:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调研过程中的匿名性保障

分数

标签

Q11:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调研后的数据整理与结果反馈

分数

标签

Q12:您认为食堂一线员工参与预调查时，最可能出现的顾虑是

担心填写内容影响个人考核

题目太多占用工作时间

看不懂专业术语无法准确作答

认为调查走形式没有实际作用

没有明显顾虑

Q13:您认为以下哪些措施可以有效提升预调查的员工参与度

提前说明调研用途与信息保密规则

尽量精简题量控制填写时长

用通俗易懂的表述替代专业词汇

给予适当的小礼品激励

安排专人现场答疑协助填写

Q14:您认为预调查阶段收集的数据，对后续正式人才盘点工作的参考价值如何

参考价值很高

参考价值较高

参考价值一般

参考价值较低

几乎没有参考价值

Q15:您认为当前食堂开展相关人员摸排工作存在的主要难点有

员工流动性大信息更新不及时

缺乏统一的能力评估标准

员工配合度较低

数据整理分析工作量大

评估结果难以落地应用

Q16:您是否支持在食堂人员管理中常态化引入标准化的人才盘点机制

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q17:如果后续在您所在食堂开展相关预调查，您向同事推荐配合参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q18:您认为预调查的结果可以应用在以下哪些食堂管理场景中

优秀员工评选与表彰

员工技能培训计划制定

岗位调整与人员排班优化

后备管理人才选拔

薪酬福利调整参考

Q19:您认为预调查的结果反馈范围应该是

仅对管理层公开

对参与调研的员工公开整体结论

对全员公开完整结果

根据内容分级公开

不需要公开

Q20:对于优化食堂人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

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