露营行业员工敬业度调研报告问卷

您好！感谢您参与本次露营行业员工敬业度调研，您的真实反馈将为我们撰写调研报告提供重要的数据支撑，帮助企业优化管理、提升团队活力。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研报告的整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的露营企业/营地类型是

精致露营地

传统自驾露营地

户外露营装备品牌

露营活动策划公司

其他露营相关企业

Q2:您在露营行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的岗位层级是

一线服务/运营人员

基层主管

中层管理者

高层管理者

专业技术/职能岗

Q4:您对目前露营行业工作的整体满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边亲友推荐从事露营相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q6:您是否清晰了解所在露营企业的发展目标与自身工作的关联

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:以下哪些因素最能提升您在露营岗位上的工作投入度

有竞争力的薪酬福利

完善的户外技能培训体系

弹性的工作排班制度

融洽的团队氛围

清晰的职业晋升路径

接触自然的工作环境

其他

Q8:您认为当前所在露营团队的协作效率如何

非常高效，配合顺畅

比较高效，偶有摩擦

一般，存在沟通壁垒

效率较低，协作问题较多

效率极低，内耗严重

Q9:您对直接上级在露营项目运营中的管理能力评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您在露营相关工作中遇到的主要压力来源有哪些

旺季高强度的接待任务

户外工作的恶劣天气影响

薪酬与付出不匹配

职业发展空间有限

客户的高要求与投诉

跨部门配合不畅

其他

Q11:过去一年中，您所在的露营企业是否为您提供了足够的成长与发展机会

机会非常多，成长明显

有一定机会，有所成长

机会很少，成长有限

完全没有相关机会

不清楚

Q12:您对所在露营企业的员工关怀举措满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q13:您认为露营企业提升员工敬业度最需要优先改进的方向是

优化薪酬激励机制

完善旺季后勤保障

建立公平的晋升制度

加强团队文化建设

增加员工技能培训

改善户外工作的配套设施

其他

Q14:您是否愿意在未来1年内继续留在当前露营企业发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

肯定会离职

Q15:您是否会主动向身边人宣传所在露营企业的品牌与服务

经常主动宣传

偶尔会提及

仅被问及时回应

很少提及

不会宣传

Q16:您认为自身工作对露营营地/企业整体服务质量的贡献程度评分（1-5分，1分几乎没贡献，5分贡献很大）

分数

标签

Q17:您希望企业在哪些方面增加对一线露营员工的支持

配备更完善的户外作业防护装备

设置合理的旺季轮休制度

提供高温/高寒等特殊环境作业补贴

建立即时的员工问题反馈通道

组织更多员工放松团建活动

其他

Q18:您是否认同所在露营企业倡导的“自然、友好、探索”的行业文化理念

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q19:关于提升露营行业员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

露营行业员工敬业度调研报告问卷

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