汽车4S店员工敬业度调研问卷模板免费获取与使用指南

Q1:您所在的4S店主营的汽车品牌类型是？

Q2:您在当前4S店的工作岗位属于？

Q3:您在汽车4S店行业的累计工作年限是？

Q4:请对您当前工作岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q5:您是否清楚了解所在门店的年度经营目标与个人工作的关联？

Q6:以下哪些因素会影响您日常工作的投入程度？

Q7:请对您目前感受到的工作被认可程度进行评分（1分完全不被认可，5分高度被认可）

Q8:您向身边同行推荐来您所在4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q9:您所在门店是否会定期组织员工敬业度相关的调研或沟通会？

Q10:您认为门店开展员工敬业度调研，最需要关注哪些维度？

Q11:请对您当前工作能获得的成长与发展机会进行评分（1分完全没有机会，5分机会非常充足）

Q12:当工作中遇到困难时，您通常能获得团队或领导的及时支持吗？

Q13:如果您需要制作内部员工调研内容，您更倾向于通过哪些渠道获取参考？

Q14:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

Q15:您是否认同所在4S店的企业文化与价值理念？

Q16:以下哪些员工关怀措施最能提升您的敬业度？

Q17:您认为当前门店的绩效考核制度能真实反映您的工作付出吗？

Q18:请对您和直属领导的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q19:您认为在日常工作中，哪些调整可以有效提升员工的敬业度？请简要说明。

Q20:您是否愿意参与后续的员工敬业度提升相关的改进活动？

Q21:关于本次调研的内容设计，您是否有其他补充建议？