企业文化员工调查问卷

您好!感谢您参与本次企业文化员工调查,您的真实反馈将帮助我们优化文化建设方向,营造更具凝聚力与归属感的工作氛围。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请您放心作答。

Q1:您在当前公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门类别是?

研发/技术类
市场/销售类
运营/职能类
生产/供应链类
管理类

Q3:您对公司当前企业文化的整体认同度打几分?(1分非常不认同,5分非常认同)

分数
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Q4:您是否清晰了解公司的使命、愿景与核心价值观?

非常清晰,能准确表述
大致了解,知道核心方向
仅听说过,不太清楚具体内容
完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的文化理念与动态?

新员工入职培训
内部公告/办公系统通知
部门会议/团队沟通
公司官方公众号/内部社群
日常工作中的领导传递
企业文化活动

Q6:您认为公司的核心价值观在日常管理与决策中的落地程度如何?(1分完全未落地,5分充分落地)

分数
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Q7:当工作中遇到问题时,您是否能感受到公司倡导的文化理念对实际行为的指导作用?

作用非常明显
有一定指导作用
偶尔能感受到
基本没有作用
完全没感受

Q8:您认为当前公司企业文化中最具吸引力的方面有哪些?

尊重员工的人性化管理
开放透明的沟通氛围
清晰的职业发展通道
公平公正的考核激励机制
丰富的员工关怀与活动
鼓励创新的容错环境
强协作的团队氛围

Q9:您对所在团队内部的沟通协作氛围满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q10:您认为公司目前的上下级沟通渠道是否畅通?

非常畅通,反馈能得到及时回应
比较畅通,大部分反馈有回应
一般,只有重要问题会得到回应
不太畅通,反馈经常石沉大海
完全不畅通,不敢向上反馈

Q11:您认为当前企业文化建设中最需要改进的方向是?

强化文化理念的落地执行,避免流于形式
完善公平公正的激励与晋升机制
增加跨部门协作的顺畅度
提升对员工工作生活平衡的关怀
丰富企业文化活动的形式与参与度
加强管理层对文化理念的以身作则
畅通员工意见反馈的闭环渠道

Q12:过去一年中,您参与公司组织的企业文化相关活动(如年会、团建、主题沙龙、公益活动等)的频率是?

每次都参与
参与大部分活动
偶尔参与
很少参与
从未参与

Q13:您对公司组织的各类员工活动的整体满意度打几分?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q14:您认为公司目前的工作氛围对您的工作积极性有怎样的影响?

极大激发工作热情
有一定正向促进作用
没有明显影响
会降低部分工作积极性
严重影响工作状态

Q15:您对公司在员工关怀(如节日福利、困难帮扶、心理支持等)方面的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q16:您是否愿意向身边的朋友推荐自己公司的文化与工作机会?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q17:您更期待公司未来开展哪些类型的文化建设活动?

技能提升/成长类培训沙龙
跨部门团队协作类活动
运动健身/兴趣类社团活动
家庭开放日/亲子类活动
社会公益/志愿服务类活动
员工表彰/榜样分享类活动
减压放松类心理关怀活动

Q18:您认为公司的企业文化是否支持员工提出创新想法与改进建议?

非常支持,合理建议会被采纳落地
比较支持,会鼓励员工表达
一般,提了也很少被重视
不太支持,不鼓励多提意见
完全不支持,提出不同意见会有负面影响

Q19:您感受到的公司内部不同部门之间的协作顺畅度如何?(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
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Q20:对于公司未来的企业文化建设与员工体验优化,您还有哪些具体的建议或想法?

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