留学服务离职调研交叉分析问卷

您好！感谢您参与本次留学服务离职调研交叉分析，我们希望通过科学的交叉分析方法，深入了解留学服务行业人员离职的核心动因，为行业人才保留与管理优化提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在留学服务行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您离职前所在的岗位类型是？

留学顾问/咨询岗

文书/申请岗

市场/运营岗

教学/语培岗

管理岗

中后台支持岗（人事/财务/行政等）

Q6:您离职前所在企业的规模是？

20人及以下小型工作室

20-100人中型机构

100-500人大型机构

500人以上行业头部机构

Q7:您从最近一家留学服务机构离职的时间是？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q8:您当初选择进入留学服务行业的主要原因有哪些？

对留学教育领域感兴趣

行业薪资水平有吸引力

工作时间相对灵活

专业匹配度高

看好行业发展前景

身边人推荐/影响

其他

Q9:您离职的核心驱动因素有哪些？

薪资待遇不符合预期

个人职业发展空间有限

工作强度过大/长期加班

团队氛围/管理方式不适

行业政策变化带来的业绩压力

个人升学/出国规划

转行到其他赛道

家庭原因

其他

Q10:请对您离职前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您离职前所在机构的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您离职前岗位的工作内容与个人兴趣匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q13:您在任职期间是否接受过系统的岗位技能培训？

有完善的定期培训体系

有入职基础培训但无后续进阶培训

几乎没有任何正式培训

完全没有培训

Q14:您所在岗位的业绩考核压力处于什么水平？

压力极小，基本无考核要求

压力适中，可轻松完成

压力较大，需要付出较多努力完成

压力极大，多数时候难以完成考核指标

Q15:您是否曾因工作压力产生过明显的情绪或健康问题？

从未有过

偶尔有，可自行调节

经常有，影响日常工作状态

非常严重，是离职的重要诱因

Q16:您认为留学服务机构在人才保留方面最需要改进的方向有哪些？

优化薪酬激励体系

搭建清晰的职业晋升通道

合理控制工作强度，减少无效加班

改善团队管理风格，营造开放沟通氛围

完善员工培训与成长支持

优化业绩考核机制，降低不合理指标

提升企业人文关怀

其他

Q17:如果有合适的机会，您未来是否还会回到留学服务行业工作？

肯定会，依然看好行业发展

可能会，取决于岗位和待遇条件

不确定

大概率不会，已经规划其他赛道

肯定不会，完全不考虑再进入

Q18:您离职后目前的职业状态是？

已入职其他留学服务机构

已入职教育行业其他细分领域

已转行至非教育行业

自主创业

正在升学/备考

暂时待业休整

其他

Q19:您向身边正在求职的朋友推荐留学服务行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:结合您的从业经历，您对留学服务行业优化人才管理还有哪些其他建议？

填空1

留学服务离职调研交叉分析问卷

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