飞书问卷MBTI测评在广告人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷MBTI测评在广告人才选拔中的应用调研。本问卷旨在了解行业内对人格测评工具的使用现状与真实反馈，所有数据仅用于研究分析，答案无对错之分，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业/机构规模属于以下哪一区间？

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您在广告行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的团队是否有使用在线问卷工具开展招聘测评的经验？

有，且经常使用

有，偶尔使用

听说过但未使用过

完全没有接触过

Q4:您所在团队在广告人才选拔中，最看重候选人的哪些特质？

创意发散能力

逻辑分析能力

团队协作能力

抗压应变能力

沟通表达能力

客户服务意识

Q5:您是否了解MBTI人格类型测评工具？

非常了解，曾深入研究

比较了解，做过相关测试

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q6:您认为在广告人才选拔环节引入人格类测评，对招聘决策的参考价值如何？

价值很高，可作为核心参考

有一定价值，可作为辅助参考

价值较低，仅作补充了解

没有价值，不建议使用

Q7:如果使用飞书问卷开展人才测评，您认为它具备哪些优势？

和办公系统打通，分发便捷

题型丰富，支持自定义设置

数据自动统计，分析效率高

权限管理清晰，信息安全性好

可联动招聘流程，落地性强

Q8:您认为MBTI测评结果最适合匹配广告行业的哪类岗位筛选？

创意策划类岗位

客户执行类岗位

媒介投放类岗位

设计制作类岗位

所有岗位都可参考

Q9:请您对“人格测评结果可以有效预测候选人在广告岗位上的工作适配度”这一说法进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q10:您所在团队目前的人才选拔流程中，人格测评环节通常安排在哪个阶段？

简历初筛后，初面前

初面结束后，复面前

终面环节同步开展

发放offer前的背调阶段

暂未设置该环节

Q11:您认为使用在线问卷开展招聘测评时，最需要规避哪些问题？

题目设置和岗位需求脱节

候选人刻意伪装答题

测评结果解读不专业

流程繁琐影响候选人体验

数据泄露带来隐私风险

Q12:如果将飞书问卷MBTI测评嵌入广告人才招聘流程，您对其实际应用效果的预期打几分？（1分预期极低，5分预期极高）

分数

标签

Q13:您更倾向于如何使用MBTI测评的结果？

作为淘汰候选人的硬性标准

作为面试提问的参考方向

作为团队人员配置的搭配依据

作为入职后岗位调整的参考

不建议将结果用于实际决策

Q14:除了MBTI测评，您认为广告人才选拔中还应搭配哪些评估维度？

专业作品集评估

过往项目业绩考察

现场实操能力测试

结构化面试表现

职业价值观匹配度

Q15:您认为一份合格的招聘类在线问卷，单份填写时长控制在多久最为合适？

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q16:您认为人格类测评工具在降低广告团队人员流失率方面的作用如何？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q17:如果未来要在团队内推广飞书问卷开展招聘测评，您认为最大的推进阻力是什么？

团队对测评工具的信任度不足

不会设计科学的测评题目

担心增加招聘流程成本

候选人接受度不高

缺乏专业的结果解读人员

Q18:您希望基于在线问卷的人才测评工具，能输出哪些类型的分析报告？

候选人个体人格特质报告

岗位适配度匹配评分

团队人格特质搭配建议

候选人面试重点参考提纲

不同岗位胜任力对比分析

Q19:您是否愿意在未来的广告人才招聘工作中，尝试使用标准化的在线测评工具？

非常愿意，会主动尝试

比较愿意，会先小范围测试

持观望态度，看同行使用效果

不愿意，认为现有流程足够

Q20:关于飞书问卷这类在线工具在人才选拔场景的落地应用，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

飞书问卷MBTI测评在广告人才选拔中的应用调研

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