基于可行性评估的电脑销售人员满意度调查研究

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄区间是

Q3:您从事电脑销售相关工作的年限是

Q4:您目前所在的销售渠道类型是

Q5:您对当前岗位整体薪酬水平的满意程度是

Q6:您认为当前的销售提成制度是否合理

Q7:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

Q8:您对公司提供的产品知识与销售技能培训的满意程度是

Q9:您认为现有培训内容对实际销售工作的帮助程度如何

Q10:您希望公司后续补充哪些方面的培训内容

Q11:您对直属上级管理方式的满意程度是

Q12:您认为团队内部的沟通协作氛围如何

Q13:您对公司当前电脑产品市场竞争力的评价是

Q14:您认为当前销售过程中最影响成交的产品相关因素有哪些

Q15:您对公司提供的销售物料、演示设备等支持资源的充足程度是否满意

Q16:您认为公司现行的销售考核指标设置是否科学

Q17:请对您当前工作的整体负荷程度进行评分（1分代表负荷极轻，5分代表负荷过重）

Q18:您认为当前岗位的职业晋升通道是否清晰

Q19:您向身边朋友推荐从事电脑销售岗位的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q20:结合实际工作体验，您认为在现有资源条件下进一步提升销售团队满意度的可行性评估等级为

Q21:您认为以下哪些措施能够有效提升电脑销售人员的工作满意度

Q22:您未来1年内继续从事当前电脑销售岗位的意愿是

Q23:您认为当前电脑销售工作中最需要改进的方面是什么？请简要说明

Q24:对于提升销售团队管理效率与人员归属感，您还有哪些其他建议？