心理咨询从业者离职情况调研报告

您好！感谢您参与本次关于心理咨询从业者离职情况的调研。本次问卷旨在为撰写高质量的心理咨询离职调研报告提供真实、有效的一手数据，帮助行业了解从业者流动背后的核心动因与改善方向。所有回答均匿名保密，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您目前的职业身份是

在职心理咨询师

近2年内有离职经历的心理咨询师

心理机构管理者/HR

心理咨询行业研究者

其他相关从业者

Q2:您从事心理咨询相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要的执业场景是

公立医疗机构心理科

高校心理咨询中心

社会民营心理咨询机构

个人独立执业

互联网心理服务平台

其他场景

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为导致心理咨询从业者产生离职想法的主要因素有哪些？

个案负荷过重，职业耗竭感强

收入水平与付出不匹配

个人成长与督导支持不足

机构管理机制不合理

职业晋升空间有限

个案风险与伦理压力大

个人职业规划调整

行业社会认可度待提升

Q6:您是否曾认真考虑过离开心理咨询相关岗位？

从未考虑过

偶尔考虑过

经常考虑，正在观望机会

已经确定离职计划

已经离职

Q7:您认为当前行业的薪酬福利水平对人才留存的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q8:您所在的机构目前为降低离职率采取过哪些措施？

定期个体/团体督导支持

合理控制个案接待量

提供系统的专业培训机会

完善薪酬与晋升机制

开展员工心理支持与关怀

优化工作排班与休息制度

未采取针对性措施

其他措施

Q9:您认为完善的督导体系对降低咨询师离职率的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q10:请评价您当前工作中感受到的职业倦怠程度（1分几乎没有倦怠，5分倦怠感非常强）

分数

标签

Q11:如果您考虑离职，更倾向于转向哪些方向？

继续在心理咨询行业内换机构执业

转向心理相关的培训/教育领域

转向企业EAP/员工心理服务方向

转向其他完全不相关行业

转为独立执业

暂未考虑清楚方向

Q12:您认为行业内新人咨询师在入职1-3年内的离职率大概处于什么水平？

很低（10%以内）

较低（10%-30%）

中等（30%-50%）

较高（50%-70%）

很高（70%以上）

Q13:您认为社会大众对心理咨询职业的认知度，对从业者职业稳定性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q14:您认为一份专业的调研报告，最需要重点呈现哪些维度的内容？

离职率的行业整体数据与分群体差异

离职核心动因的量化分析

不同机构留存措施的效果对比

从业者职业倦怠与心理健康现状

人才流动的典型路径与趋势

行业人才留存的针对性改进建议

Q15:您是否愿意参考相关调研报告的结论来调整自身职业规划或机构管理策略？

非常愿意，会重点参考

比较愿意，会选择性参考

一般，视内容质量而定

不太愿意

完全不会参考

Q16:您认为当前心理咨询机构在人才留存方面最突出的短板是

薪酬体系缺乏竞争力

专业支持资源不足

工作强度设置不合理

企业文化与人文关怀缺失

职业发展路径不清晰

伦理风险保障机制不完善

Q17:关于降低心理咨询从业者离职率、提升行业人才稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

心理咨询从业者离职情况调研报告

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