基于在线问卷的社交媒体招聘测评实施与数据分析调研

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在的部门是否负责或参与过社交媒体招聘相关工作？

Q3:您所在企业目前是否使用在线问卷开展招聘环节的人才测评？

Q4:您所在企业开展社交媒体招聘时，主要使用哪些平台触达候选人？

Q5:在招聘测评环节，您通常会通过在线问卷收集候选人的哪些信息？

Q6:请您评价目前使用在线问卷开展招聘测评的整体便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）

Q7:您认为通过社交媒体渠道发放招聘测评问卷时，最突出的难点是什么？

Q8:请您评价当前招聘测评数据对最终录用决策的参考价值（1分参考价值极低，5分参考价值极高）

Q9:您在对招聘测评结果进行数据分析时，最关注哪些维度？

Q10:您所在企业的招聘测评问卷通常由谁主导设计？

Q11:请您评价现有招聘测评问卷的题目设计与岗位需求的贴合程度（1分完全不贴合，5分非常贴合）

Q12:您认为在线问卷的题量设置在多少范围内，更适合社交媒体场景下的候选人填写？

Q13:您认为目前基于在线问卷的招聘测评存在哪些不足？

Q14:您向同行推荐使用在线问卷开展社交媒体招聘测评的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q15:您是否会针对不同社交媒体渠道的候选人，设计差异化的招聘测评问卷？

Q16:请您评价招聘测评数据对后续招聘流程优化的指导作用（1分几乎没有作用，5分作用非常显著）

Q17:您希望在线问卷工具在招聘测评场景下增加哪些功能？

Q18:您所在企业每年通过社交媒体渠道完成招聘的人数占总招聘人数的比例约为？

Q19:结合您的实际使用经验，您对优化社交媒体招聘场景下的在线问卷设计与数据分析有哪些具体建议？