快递人才盘点方案设计：答题记录管理与应用情况调研问卷

Q1:您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人才盘点相关工作中的角色是？

Q3:您所在企业开展快递人才盘点的频率是？

Q4:您在人才盘点过程中主要使用哪些工具收集评估信息？

Q5:您是否使用过在线问卷平台的答题记录功能辅助人才盘点工作？

Q6:您认为完整的答题记录对快递人才盘点结果准确性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q7:您在使用答题记录功能时，最关注以下哪些维度的信息？

Q8:您所在企业目前是否会对人才盘点问卷的答题记录进行归档留存？

Q9:您认为规范的答题记录设置可以帮助解决快递人才盘点中的哪些问题？

Q10:您在导出或查看答题记录时，是否遇到过数据缺失、格式错乱等问题？

Q11:您希望答题记录功能增加以下哪些适配快递行业人才盘点的特性？

Q12:您对当前使用的问卷平台答题记录导出便捷性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您是否会参考历史答题记录来对比员工在多次人才盘点中的能力变化？

Q14:在快递人才盘点方案设计中，您认为答题记录的设置需要遵循哪些原则？

Q15:您所在企业是否针对答题记录的查看、使用权限制定了明确的管理制度？

Q16:您向同行推荐使用规范答题记录辅助快递人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q17:您认为答题记录的留存时长设置为多久比较适合快递人才盘点工作需求？

Q18:以下哪些场景下您会调取过往的答题记录进行复盘？

Q19:您认为当前团队对答题记录价值的认知程度如何？（1分完全不了解价值，5分非常重视并充分利用）

Q20:关于快递人才盘点中的答题记录设置与应用，您还有哪些其他的经验、问题或建议？