连锁门店心理测试量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您所在连锁门店的所属行业是？

Q2:您在连锁门店的岗位层级是？

Q3:您在连锁行业的累计工作时长是？

Q4:您所在门店是否曾引入过标准化心理测评工具用于员工状态评估？

Q5:结合您的工作体验，您认为门店对员工心理状态的关注程度如何？（1分=完全不关注，5分=高度重视）

Q6:若采用李克特量表开展员工心理状态测评，您认为最适合的测评频率是？

Q7:您认为面向连锁门店员工的心理测试量表，应重点覆盖哪些测评维度？

Q8:您认为李克特量表的五级评分（非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意）形式，是否便于一线员工快速理解和作答？（1分=非常不便于，5分=非常便于）

Q9:您认为心理测评结果最适合应用在门店管理的哪个场景？

Q10:您对“测评结果严格保密、仅用于员工关怀参考”这一原则的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）

Q11:您认为单份门店员工心理测评的适宜作答时长是？

Q12:您认为影响员工认真完成心理测评的主要因素有哪些？

Q13:您认为结合连锁门店一线场景设计的李克特量表，相比通用心理测评工具，对员工真实状态的反映准确度如何？（1分=准确度极低，5分=准确度极高）

Q14:您更倾向于通过哪种渠道完成门店组织的心理测评？

Q15:您认为设计适配连锁门店场景的心理测试量表时，需要重点规避哪些问题？

Q16:如果门店定期通过标准化量表开展心理状态测评并配套对应的关怀措施，您认为这对提升团队稳定性的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）

Q17:您是否愿意参与后续李克特量表相关的题项优化访谈，为门店员工心理关怀体系建设提供建议？

Q18:关于连锁门店员工心理测评工作的开展，您还有哪些其他的建议或想法？