零售员工敬业度调研数据收集规范与分析指南配套问卷

Q1:您所在的零售业态属于以下哪一类？

Q2:您在当前零售岗位的工作年限是？

Q3:您目前的岗位层级是？

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的零售企业？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q6:您是否清晰了解所在门店/团队的月度、季度业绩目标？

Q7:以下哪些因素会直接影响您日常工作的投入程度？

Q8:您认为公司目前开展的员工敬业度相关调研，数据收集环节的覆盖全面性如何？

Q9:请对您所在团队的内部沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q10:当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，通常能得到怎样的回应？

Q11:您希望公司在员工关怀方面增加哪些举措？

Q12:您是否能在工作中获得足够的技能培训，支撑您完成岗位工作要求？

Q13:请对您当前工作与个人生活的平衡程度打分（1分严重失衡，5分平衡良好）

Q14:您认为过去1年里，自己的个人能力在工作中是否得到了成长？

Q15:您认为当前敬业度调研在数据收集过程中，最需要规避的问题有哪些？

Q16:您对自己未来1年在公司的职业发展是否有清晰的规划？

Q17:请对您所在企业的企业文化认同感打分（1分非常不认同，5分高度认同）

Q18:您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外工作，助力门店/团队目标达成？

Q19:以下哪些场景会让您产生离职的想法？

Q20:结合您的一线工作经验，您对优化零售员工敬业度调研的数据收集方式、提升员工参与意愿有哪些具体建议？

Q21:您是否了解公司过往敬业度调研结果对应的改进措施落地情况？

Q22:请对您日常工作中获得的工具、物料等资源支持充足度打分（1分严重不足，5分非常充足）

Q23:如果您还有其他关于提升零售员工敬业度的想法或建议，欢迎在此补充说明。