基于回归分析的经销商员工敬业度调研问卷设计研究报告

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您在当前经销商企业的工作年限是？

Q4:您目前的岗位层级是？

Q5:您对目前工作内容与个人能力匹配度的评价是？

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您所在团队的协作氛围进行打分（1分非常差，5分非常好）

Q8:请对直接上级的管理支持水平进行打分（1分非常不认可，5分非常认可）

Q9:您认为当前公司的薪酬福利在同行业中处于什么水平？

Q10:以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态？

Q11:您是否清晰了解个人工作目标与公司整体经营目标的关联？

Q12:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q13:过去一年中，您获得的培训与发展机会是否能满足您的成长需求？

Q14:请对您目前感知到的工作压力程度进行打分（1分压力极小，5分压力极大）

Q15:当工作中遇到困难时，您通常会通过哪些渠道获得支持？

Q16:您对公司当前的绩效考核制度公平性的评价是？

Q17:未来12个月内，您是否有离开当前公司的打算？

Q18:请对您个人当前的工作敬业状态进行自我评价（1分非常不敬业，5分非常敬业）

Q19:您认为公司层面采取哪些措施能够有效提升员工敬业度？

Q20:您是否认同公司的企业文化与价值理念？

Q21:关于提升经销商员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？