2026年怀来平安·荣瑷第三季度企业文化考试 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:岗位

填空1

Q4:1.医院的愿景是：【单选题】

A. 建成全国最大、床位最多的综合医院

B. 建成社会广泛信赖、具有专科特色、技术领先、服务优良、全国一流的综合医院

C. 建成区域领先、医保定点、患者首选的三级甲等医院

D. 建成设备最先进、专家最权威、科研最强的医学中心

Q5:2.“医精药真”是医院的：【单选题】

A. 院训

B. 宗旨

C. 精神

D. 使命

Q6:3.医院精神的完整表述是：【单选题】（3分）

A. 敬业、协作、仁爱、卓越

B. 诚信、奉献、勤奋、创新

C. 忠诚、担当、精进、惠民

3.D. 仁心、精术、守信、至善

Q7:4.“患者至上、关爱若亲、大医精诚、仁心惠民”属于医院的【单选题】

A. 道德规范

B. 十大理念

C. 价值理念

D. 行为准则

Q8:5.道德规范中“恪尽职守”强调的核心是：【单选题】

A. 提高收入、多劳多得

B. 服从领导、听从安排

C. 高度敬业、谨慎细致、杜绝差错

D. 主动沟通、及时汇报

Q9:6.“爱院如家”所体现的根本逻辑是：【单选题】

A. 医院提供食宿，员工应常驻岗位

B. 院兴我荣，院衰我损；医院是生存之本、经济来源

C. 员工需自购办公用品，共建温馨环境

D. 后勤保障由员工轮值承担

Q10:7.“十大理念”中排在第一位的是：【单选题】

A. 敬业进取理念

B. 制度至上理念

C. 诚信为本理念

D. 团队精神理念

Q11:8.关于“诚信为本”，文中明确指出“忠诚的核心是”：【单选题】

A. 能力突出、业绩优异

B. 遵守考勤、按时打卡

C. 真诚和善良

D. 服从指令、不提异议

Q12:9.强调“欺骗是暂时的，不可能永久”，其根本依据是：【单选题】

A. 法律必将严惩

B. 缺乏真诚将一事无成

C. 患者会集体投诉

D. 上级会立即查处

Q13:10.“敬业进取”的实质被定义为：【单选题】

A. 加班加点、任劳任怨

B. 勤奋努力，是获得财富、社会地位及成功的关键

C. 获得职称晋升的必经之路

D. 满足患者一切要求

Q14:11.制度一旦确定，文中强调“每个人都必须遵守”，特别指出应做表率的是：【单选题】

A. 全体一线医护人员

B. 各科室护士长

C. 董事会成员及各位院长、部门负责人

D. 新入职员工

Q15:12.“工作就是服务理念”指出，医院的产品本质是：【单选题】

A. 医疗技术

B. 诊疗方案

C. 服务

D. 健康管理

Q16:13.文中用“我为人人，人人为我”阐释的服务逻辑，正确的观念是：【单选题】

A. 医生应优先服务VIP患者

B. 服务是低层次劳动，应由外包人员承担

C. 自己是服务的享有者而非提供者

D. 服务仅限于门诊导诊环节

Q17:14.关于“感动服务”，首要前提是：【单选题】

A. 提供免费餐食

B. 主动的服务意识——在患者未想到时已做到

C. 延长门诊时间

D. 减免部分检查费用

Q18:15.“效率唯一性理念”中明确指出：“效率是决定收入的唯一准则，也是决定人们差距的唯一准则”，该观点直接关联的制度是：【单选题】

A. 职称评审制度

B. 绩效考核制度

C. 年假管理制度

D. 科研经费管理办法

Q19:16.“团队精神理念”引用俗语“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，核心强调的是：【单选题】

A. 降低用人成本

B. 分工协作、优势互补

C. 减少管理层级

D. 鼓励个人创新

Q20:17.肿瘤患者治疗需手术、化疗、放疗、中药等协同，文中以此例说明：【单选题】

A. 应扩大单科规模

B. 必须建立多学科协作团队（MDT）

C. 患者应自主选择治疗方式

D. 医生需全能型发展

Q21:18.“热爱医院，实现共赢理念”中，将医院比喻为：【单选题】

A. 工厂流水线

B. 社会公益平台

C. 施展才华的舞台（支点）

D. 职业培训基地

Q22:19.“责权利对称性理念”指出：权力建立在什么基础之上？【单选题】

A. 学历与资历

B. 岗位级别

C. 责任

D. 工龄长短

Q23:20.对未完成责任造成损失者，文中强调管理者“只愿意奖不愿罚”是：【单选题】

A. 人性化管理体现

B. 管理惰性，实质是不公平

C. 团队凝聚力需要

D. 避免员工流失策略

Q24:21.医院价值理念包含以下哪些内容？（）【多选题】

A. 患者至上

B. 关爱若亲

C. 大医精诚

D. 仁心惠民

Q25:22.道德规范中关于“奉献爱心”的要求包括：（）【多选题】

A. 把患者当作亲人和朋友

B. 献出爱心，使其感受亲切温暖

C. 主动解决患者生活困难

D. 保证治愈所有疾病

Q26:23.“制度至上理念”强调制度的作用包括：（）【多选题】

A. 是员工行为准则

B. 是界定和处理内部矛盾的准则

C. 是提高患者满意度的唯一途径

D. 是保障病人医疗安全的基础

Q27:24.“工作就是服务理念”中，服务对象的层级关系包括：【多选题】

A. 一线人员（医护、收费、药房）直接服务病人

B. 药库、辅助检查等科室为一线人员及病人服务

C. 行政后勤为全院各层级人员服务

D. 院长只为董事会服务

Q28:25.关于“效率唯一性理念”，文中指出效率差异体现在：【多选题】

A. 写病历耗时不同

B. 交代病情清晰度不同

C. 护士输液成功率不同

D. 患者复诊率不同

Q29:26.“团队精神理念”反对的行为包括：（）【多选题】

A. 相互欣赏、相互鼓励

B. 只看对方短处、相互诽谤

C. 争名夺利、“自我膨胀”

D. 集思广益、共同会诊

Q30:27.“热爱医院，实现共赢理念”中，实现共赢的机制包括：【多选题】

A. 利益共享、风险共担

B. 医疗事故责任与当事人挂钩

C.医院是投资者和我们每位员工利益实现的平台

D. 员工收入与医院效益相联系

Q31:28.“责权利对称性理念”中，“责任”的双重含义是指：【多选题】

A. 岗位职责范围内应做的事

B. 因过失给医院造成损失后应承担的后果

C. 向上级定期述职的义务

D. 参加继续教育的强制要求

Q32:29.文中明确将“忠诚”与以下哪些行为划清界限？【多选题】

A. 拿回扣、收贿赂

B. 私收费、少花多报

C. 偷盗医院财物

D. 内外勾结坑骗医院

Q33:30.关于“诚信为本”，文中强调医院与员工、员工与病人之间都需：【多选题】

A. 互讲诚信

B. 忠于彼此

C. 一诺千金

D. 制度约束

Q34:31.（）医院精神中的“创新”，是指颠覆传统医学理论，追求标新立异。【判断题】

正确

错误

Q35:32.（）“恪尽职守”要求不能出现任何粗心，发生半点差错，杜绝医疗事故。【判断题】

正确

错误

Q36:33.（）“制度至上”意味着制度高于个人情感，但在特人情关系下可灵活变通。【判断题】

A.正确

B.错误

Q37:34.（）“工作就是服务”理念指出：医生、护士是“服务”病人的服务者。【判断题】

A.正确

B.错误

Q38:35.（）“效率唯一性”否定年资、职称在分配中的作用，完全以效率为唯一标准。【判断题】

正确

错误

Q39:36.（）“团队精神”允许存在个人英雄主义，只要结果好即可。【判断题】【判断题】

A.正确

B.错误

Q40:37.（）“热爱医院”不等于盲目服从，有意见可提出，但留下就必须照制度办事。【判断题】

正确

错误

Q41:38.（）“责权利对称”意味着：责任越大，权力和利益也应相应匹配。【判断题】【判断题】

A.正确

B.错误

Q42:39.（）“能力差而勤奋者”虽效率低，但仍应受到尊重与关爱。【判断题】

正确

错误

Q43:40.（）“诚信为本”强调：欺骗或许短期得利，但终将导致一事无成。【判断题】

正确

错误