问卷网MBTI测评在生鲜人才选拔中的应用调研

Q1:您所在的生鲜企业/门店当前是否在人才选拔环节引入了性格测评类工具？

Q2:您是否了解MBTI人格类型测评的基本维度与分类逻辑？

Q3:您认为生鲜行业人才选拔中，最需要重点考察的特质有哪些？

Q4:您认为将MBTI测评应用于生鲜行业基层岗位（如理货员、分割师、收银员）选拔的适配度如何？

Q5:您认为将MBTI测评应用于生鲜行业管理岗位（如店长、采购主管、运营经理）选拔的适配度如何？

Q6:请您评价：如果在招聘初筛环节加入MBTI测评结果参考，对提升生鲜岗位招聘效率的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

Q7:您认为MBTI测评结果可以为生鲜人才管理的哪些环节提供参考？

Q8:如果您所在企业引入MBTI相关测评工具，您更倾向于采用哪种应用方式？

Q9:请您评价：生鲜行业应用MBTI测评时，您对“测评结果准确性”的担忧程度（1分=完全不担忧，5分=非常担忧）

Q10:您认为当前在生鲜人才选拔中应用MBTI测评可能存在哪些障碍？

Q11:您是否接触过结合具体行业场景定制的MBTI测评版本（如针对零售、生鲜行业的岗位适配题库）？

Q12:请您评价：若有专门适配生鲜岗位能力模型的MBTI测评工具，您愿意在人才选拔中尝试使用的意愿度（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）

Q13:您认为MBTI测评结果与生鲜员工的长期工作绩效之间的关联度如何？

Q14:以下哪些生鲜岗位，您认为最有必要参考MBTI测评结果进行选拔？

Q15:从人才选拔的成本收益角度，您认为引入MBTI测评工具的投入（时间、费用）与产出（人岗匹配提升、离职率降低）相比性价比如何？

Q16:您向同行推荐在生鲜人才选拔中尝试应用MBTI类性格测评工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q17:关于问卷网MBTI测评在生鲜人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？

Q18:您所在企业的生鲜业务规模属于以下哪种类型？

Q19:您在生鲜行业的从业年限是？