问卷网在汽修离职调研中的回收率提升策略研究

您好！本次调研围绕问卷网在汽修离职调研中的回收率提升策略研究展开，旨在了解汽修行业人员离职调研的实际开展情况与影响因素，您的真实反馈对研究非常重要，所有信息仅用于学术分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的汽修企业规模属于

10人以下

10-30人

30-100人

100人以上

Q2:您在汽修行业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类型是

一线维修技师

服务顾问

车间主管

门店店长

行政/人事岗

其他

Q4:您所在企业是否开展过员工离职原因相关调研

是，定期开展

是，偶尔开展

从未开展

不清楚

Q5:若您曾参与过离职调研，通常通过哪些渠道接收问卷

企业微信/钉钉推送

纸质问卷

邮件发送

第三方在线问卷平台

面对面访谈

其他

Q6:您认为在线问卷相比纸质问卷在汽修行业调研中的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您是否听说过问卷网这类专业在线调研平台

非常熟悉，经常使用

听说过，偶尔使用

仅听说过，未使用过

完全没听说过

Q8:您认为汽修行业离职调研回收率低的主要原因有哪些

离职员工配合度低

问卷填写入口触达不及时

问卷题目过多耗时久

担心反馈内容泄露隐私

认为调研无实际作用

其他

Q9:如果问卷长度控制在3分钟以内，您愿意配合完成离职相关调研的意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q10:您更倾向于在哪个时段接收离职调研问卷

办理离职手续当天

离职后1周内

离职后1个月左右

任意时段都可以

不愿意接收

Q11:以下哪些激励方式会提升您填写离职调研问卷的意愿

小额现金红包

汽修工具/周边礼品

职业发展相关资料包

无激励也愿意填写

其他

Q12:您认为调研方承诺“所有回答完全匿名”对提升问卷回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q13:若使用问卷网制作离职调研问卷，您认为以下哪种设计更能吸引汽修从业者填写

题目简洁口语化，少专业术语

增加图片/视频类题目降低阅读压力

支持手机端快速作答，适配碎片化场景

设置进度条提示剩余题量

Q14:您认为离职调研问卷的内容应重点覆盖哪些维度

薪酬福利满意度

工作强度与排班合理性

技能培训与晋升空间

团队氛围与管理风格

职业发展规划匹配度

其他

Q15:您认为企业在调研后向参与者反馈改进措施，对提升后续调研回收率的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q16:您是否遇到过填写在线问卷时出现加载慢、适配差的问题

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

没填写过在线问卷

Q17:您认为适合推送汽修离职调研问卷的场景有哪些

离职手续办理现场扫码

离职员工专属社群推送

HR一对一私信发送

员工常用的工作群通知

其他

Q18:如果问卷支持断点续填功能，您完成整份问卷的可能性会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）

分数

标签

Q19:您认为汽修行业一线员工更能接受的单份问卷题量是多少

5题以内

5-10题

10-15题

15题以上都可以

Q20:关于提升汽修行业离职调研问卷的回收率，您还有哪些其他建议？

填空1

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