如何用腾讯问卷高效开展课后托管人才盘点调研问卷

您好！本次调研旨在了解课后托管机构在人才管理中的实际需求，探索如何用腾讯问卷高效开展课后托管人才盘点，帮助机构优化人才评估流程、提升运营效率。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的课后托管机构目前的人员规模

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q2:您在机构中担任的岗位角色

机构负责人/校长

人力资源负责人

教学/托管主管

一线托管老师

行政运营人员

Q3:您所在机构开展人才盘点工作的频率

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在人员调整时开展

从未系统开展过

Q4:目前课后托管人才盘点中，您认为最核心的评估维度有哪些

托管服务专业能力

与学生及家长的沟通能力

应急事件处理能力

团队协作意识

岗位责任心与稳定性

课程/活动设计能力

Q5:您对当前机构人才盘点工作整体效果的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前课后托管人才盘点工作存在的主要痛点是

评估流程繁琐，耗费大量人力时间

评价标准不统一，结果主观性强

数据分散，难以形成完整人才画像

盘点结果难以落地到人才培养/调整

缺乏便捷的数字化工具支持

员工参与配合度低

Q7:在选择人才盘点工具时，您最看重的功能特性有哪些

题型丰富，适配多维度能力评估

支持逻辑跳转，可针对不同岗位设计题目

数据自动统计分析，快速生成盘点报告

可设置填写权限，保障评估信息安全

操作简单易上手，无需复杂培训

支持批量发放与回收，提升效率

Q8:您之前是否使用过在线问卷工具开展内部人才评估相关工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全没接触过

Q9:若使用在线问卷工具开展课后托管人才盘点，您对“操作便捷性”的重视程度（1-5分，分数越高越重视）

分数

标签

Q10:若使用在线问卷工具开展课后托管人才盘点，您对“数据统计准确性”的重视程度（1-5分，分数越高越重视）

分数

标签

Q11:若使用在线问卷工具开展课后托管人才盘点，您对“模板可复用性”的重视程度（1-5分，分数越高越重视）

分数

标签

Q12:您是否了解腾讯问卷在人才调研、内部评估场景中的应用

非常了解，曾使用过相关功能

有一定了解，知道基础功能

仅听说过平台名称

完全不了解

Q13:您认为腾讯问卷用于课后托管人才盘点时，哪些功能最具实用价值

自定义题型设计，覆盖能力、态度、绩效多维度评估

随机抽题/选项乱序，避免评估作弊，保障结果真实

多维度交叉分析，快速定位不同能力层级的人才

支持匿名填写，提升员工填写真实度

可对接内部人员名单，精准定向发放

免费基础功能即可满足常规盘点需求

Q14:如果有适配课后托管场景的腾讯问卷人才盘点模板，您是否愿意尝试使用

非常愿意，可直接落地使用

比较愿意，会根据机构情况调整后使用

持观望态度，先了解效果再决定

不太愿意，更习惯现有盘点方式

Q15:您希望课后托管人才盘点问卷重点覆盖哪些岗位的评估

一线托管辅导老师

课后兴趣课授课老师

生活照料类后勤人员

班级管理班主任

校区运营管理人员

Q16:在人才盘点结果应用方面，您最希望通过盘点实现哪些目标

识别高潜力人才，建立核心人才储备池

发现员工能力短板，匹配针对性培训计划

优化人员岗位配置，做到人岗匹配

作为绩效评定、职级调整的参考依据

梳理团队能力结构，为招聘规划提供参考

Q17:您认为开展一次覆盖全校区的课后托管人才盘点，理想的问卷填写时长应控制在多久

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q18:您所在机构每年在人才盘点相关工具/服务上的预算范围

无专项预算

1000元以内

1000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q19:除了人才盘点，您还希望使用在线问卷工具开展课后托管机构的哪些调研工作

家长满意度调研

员工敬业度调研

学生课后服务需求调研

新员工入职培训效果调研

课程/活动效果反馈调研

Q20:您认为借助数字化问卷工具提升课后托管人才盘点效率的必要性（1-10分，分数越高越认为有必要）

分数

标签

Q21:对于用数字化工具开展课后托管人才盘点，您还有哪些具体的需求或建议？

填空1

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