基于腾讯问卷的招聘在线调研预调查实施方法研究

Q1:您是否有过使用在线问卷工具参与招聘相关调研的经历？

Q2:您在招聘场景中接触过以下哪类在线调研形式？

Q3:您选择在线调研工具时，最看重哪些功能特性？

Q4:您认为预调查环节对提升正式招聘调研数据质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q5:您通常在什么场景下会收到招聘类在线调研邀请？

Q6:您认为招聘在线调研预调查阶段，需要重点验证哪些内容？

Q7:您能接受的招聘类在线调研单次作答时长是？

Q8:如果使用腾讯问卷参与招聘调研，您对其操作便捷性的预期评分是？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

Q9:以下哪些因素会导致您中途放弃填写招聘调研问卷？

Q10:您更倾向于通过哪个渠道接收招聘调研邀请？

Q11:您向身边求职的朋友推荐使用规范的在线问卷参与招聘反馈调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q12:您认为招聘预调查的样本量设置为多少时，能有效检验正式问卷的合理性？

Q13:您觉得在线招聘调研相比传统纸质调研，有哪些优势？

Q14:您对招聘调研中个人信息保护措施的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

Q15:您是否愿意在完成招聘调研后，接收后续的调研结果反馈？

Q16:在使用类似腾讯问卷的工具开展招聘预调查时，您认为哪些环节最容易出现实施偏差？

Q17:您认为招聘调研中，设置测谎题/校验题是否有必要？

Q18:对于优化招聘在线调研的预调查实施流程，您还有哪些具体的建议？