基于问卷网的企业文化态度调研交叉分析与数据洞察

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您所在的部门类别是？

Q4:您对当前企业核心价值观的认同程度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q5:您认为企业目前的文化氛围更偏向以下哪种类型？

Q6:您通过哪些渠道感知到企业的文化导向？

Q7:您认为企业文化对您日常工作动力的影响程度打几分？（1分几乎无影响，5分影响极大）

Q8:您是否清晰了解企业的长期发展愿景？

Q9:您认为当前企业文化建设中最突出的问题有哪些？

Q10:您对企业内部上下级沟通顺畅度的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:当企业价值观与个人想法出现冲突时，您通常的选择是？

Q12:您认为哪些活动能有效增强企业文化认同感？

Q13:您认为企业在鼓励创新、包容试错方面的表现打几分？（1分表现很差，5分表现很好）

Q14:您是否愿意向身边人推荐自己所在的企业？

Q15:您对企业目前员工关怀举措的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为企业的绩效考核制度是否符合倡导的文化理念？

Q17:您觉得优秀的企业文化应该包含哪些核心特质？

Q18:结合您的工作体验，您对当前企业文化建设整体成效打几分？（1分成效极差，5分成效极好）

Q19:您认为跨部门协作时，文化认知差异带来的阻碍程度如何？

Q20:关于企业文化建设，您还有哪些具体的意见或建议？（后续我们将通过交叉分析定位不同群体的核心诉求）