美妆行业离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次美妆行业离职原因调研问卷。我们希望通过这份调研问卷，深入了解美妆从业者的离职动因、职业体验与发展诉求，为行业人才管理优化提供参考依据。您的回答将被严格保密，仅用于汇总分析，请根据真实情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在美妆行业的累计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您上一份美妆相关工作的岗位类型是

门店导购/美容顾问

彩妆/护肤培训师

电商运营/直播相关

品牌市场/策划

产品研发/供应链

区域销售管理

其他

Q5:您从上一家美妆企业离职的主要原因属于以下哪一类

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

团队氛围/管理问题

个人家庭原因

转行/创业选择

其他

Q6:请对您上一份美妆工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您在职期间的月均收入（含提成/奖金）大致范围是

4000元以下

4000-7000元

7001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您认为美妆行业普遍存在哪些影响员工留存的问题

销售业绩压力过大

底薪偏低、收入不稳定

培训体系不完善

晋升通道不透明

排班不合理、休息时间少

客户服务冲突多、情绪消耗大

品牌方政策变动频繁

Q9:您离职前是否曾向公司提出过相关改进诉求

是，提出后得到部分改善

是，提出后未得到重视

否，觉得提了也没用

否，没有合适的反馈渠道

Q10:您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q11:哪些因素曾让您考虑长期留在美妆行业发展

对美妆产品/美妆文化的热爱

提成上不封顶的收入空间

行业发展前景好

能接触到新品、学习专业护肤/彩妆知识

工作环境相对时尚轻松

同事关系融洽

其他

Q12:您目前是否仍在美妆行业就职

是，已入职同行业其他公司

否，正在观望同行业机会

否，已转行到其他行业

否，目前处于待业/自由职业状态

Q13:您认为美妆企业在员工关怀方面的表现如何（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为美妆企业采取以下哪些措施能有效降低员工离职率

提高底薪保障、优化提成机制

合理设置业绩指标、减少无效加班

建立清晰的晋升路径

完善员工培训与成长体系

加强管理者沟通能力、改善团队氛围

增加员工福利（如内购折扣、节日福利等）

优化排班制度、保障休息权益

Q15:您更倾向于选择哪类美妆企业作为下一份工作的目标

国际大牌美妆公司

国产新锐美妆品牌

线下美妆集合店/连锁机构

美妆电商/MCN机构

美妆供应链/代运营公司

暂无进入美妆行业的打算

Q16:您在选择美妆相关工作时，最看重的因素是

薪资待遇水平

工作稳定性

个人成长空间

工作生活平衡

企业品牌影响力

团队氛围与管理风格

岗位与个人兴趣匹配度

Q17:结合您的亲身经历，您对美妆企业优化人才留存机制还有哪些具体建议？

填空1

Q18:如果您愿意分享，可简要描述您印象最深的一次离职相关经历，帮助我们更好地完善本次调研问卷的分析维度

填空1

美妆行业离职原因调研问卷

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