飞书问卷在酒店心理测评中的应用效果与优化建议调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在酒店心理测评中的应用效果与优化建议调研。本问卷旨在了解酒店行业在员工心理测评工作中使用在线问卷工具的实际体验、现存问题与改进期望，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您所在酒店的规模属于

50人以下（精品民宿/小型酒店）

50-200人（中端连锁酒店）

200-500人（高端商务/度假酒店）

500人以上（大型酒店集团）

Q2:您在酒店人力资源管理相关岗位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在酒店开展员工心理测评的频率

从未开展

每年1次

每半年1次

每季度及以上1次

仅在招聘/特殊节点开展

Q4:您是否使用过飞书问卷开展过员工心理测评相关工作

从未使用

偶尔使用（每年1-2次）

经常使用（每季度至少1次）

日常高频使用

Q5:您所在酒店开展员工心理测评的主要场景包括

新员工入职筛查

在职员工心理健康普查

关键岗位胜任力评估

员工压力与情绪状态监测

特殊事件后心理干预评估

其他

Q6:请您对当前使用的心理测评工具在题目保密性上的表现进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:请您对飞书问卷在测评流程操作便捷性上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为使用在线问卷工具开展酒店员工心理测评的核心优势有哪些

发放回收效率高，覆盖轮班员工更方便

数据自动统计，减少人工整理误差

匿名填写更易获得真实反馈

可设置逻辑跳转，适配不同岗位测评需求

支持移动端填写，适配酒店员工碎片化时间

成本低于纸质测评与第三方线下服务

Q9:您认为飞书问卷在心理测评场景下的题项设置灵活度是否能满足酒店需求

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本可以满足

完全可以满足

Q10:您在使用飞书问卷开展心理测评时遇到过哪些问题

缺乏心理测评专用量表模板

数据导出后无法直接生成专业测评报告

员工填写时容易中途退出，完成率不高

无法设置测谎题、重复校验等专业测评功能

权限设置不够精细，存在测评结果泄露风险

多门店数据无法统一汇总对比

没有遇到明显问题

Q11:请您对飞书问卷支持酒店多门店统一开展心理测评的适配度进行评分（1分完全不适配，5分完全适配）

分数

标签

Q12:您认为心理测评工具中，对酒店行业最重要的功能是

专业心理量表内置与常模对照

员工隐私保护与结果加密

测评结果风险预警（如高压、抑郁倾向识别）

与人事系统数据打通

多语言支持适配多元员工结构

填写界面轻量化，降低员工抵触感

Q13:您希望飞书问卷在心理测评场景下补充哪些功能

酒店行业专属心理测评模板库

自动生成个体/团队心理健康分析报告

异常结果自动推送至HR或EAP专员

支持测评结果的长期跟踪与趋势对比

增加测谎题、作答时长校验等质量控制功能

对接员工帮助计划（EAP）服务入口

其他

Q14:您认为使用飞书问卷开展心理测评相比传统纸质测评，整体效率提升程度如何（1分无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q15:如果优化相关功能，您所在酒店未来使用飞书问卷开展常态化心理测评的意愿

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q16:您认为影响酒店员工配合完成心理测评的主要因素有

担心测评结果影响个人绩效或晋升

填写流程繁琐耗时过长

题目表述晦涩难以理解

对测评的隐私保护缺乏信任

认为测评没有实际作用，只是形式主义

轮班错过统一填写时间

Q17:您所在酒店是否会根据心理测评结果为员工提供对应的心理支持

完全不会，仅做数据留存

偶尔会，针对极端异常结果介入

会，为有需要的员工提供心理咨询资源

会，结合结果系统性优化排班、减压等管理措施

Q18:结合您所在酒店的实际使用场景，您对飞书问卷在心理测评功能上还有哪些具体的优化建议？

填空1

飞书问卷在酒店心理测评中的应用效果与优化建议调研

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