医疗健康行业离职调研问卷设计

您好！感谢您参与本次医疗健康行业离职调研问卷设计相关反馈收集。本次问卷旨在通过科学的问卷设计方法，了解医疗健康行业从业者的离职动因、工作体验及改进建议，为优化人才保留策略提供数据支持，所有信息仅用于汇总分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的医疗健康机构类型是？

公立医院

私立医院/诊所

医药/医疗器械企业

健康管理/体检机构

互联网医疗平台

其他医疗健康相关机构

Q2:您的岗位类别属于？

临床医护类（医生/护士/医技）

研发类（医药/器械/技术研发）

销售市场类

运营管理类

职能支持类（人力/财务/行政）

其他岗位

Q3:您在当前机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否已经产生明确的离职想法？

完全没有，打算长期发展

偶尔有过想法，但未付诸行动

正在考虑离职，计划半年内离开

已经提交离职申请/正在办理离职

已离职（近1年内）

Q5:您向身边同行推荐当前就职机构的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:以下哪些因素是您考虑离职的主要动因？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大/长期加班

职业晋升通道狭窄

工作内容与个人发展规划不匹配

团队氛围/上下级管理问题

医疗行业执业压力/医患关系困扰

缺乏专业培训与成长机会

家庭/通勤等个人原因

其他因素

Q8:在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是？

薪酬回报水平

工作负荷与作息平衡

职业发展空间

组织管理与文化氛围

行业环境与执业安全感

个人及家庭因素

Q9:请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

分数

标签

Q10:请对您当前工作的强度与作息合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对所在机构提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q12:您认为所在机构针对核心人才的保留措施效果如何？

效果很好，有效降低了离职率

有一定效果，但覆盖人群有限

基本流于形式，没有实际作用

完全没有相关保留措施

Q13:您认为以下哪些措施能有效降低医疗健康行业人才离职意愿？（可多选）

建立与行业匹配的有竞争力的薪酬体系

合理排班、降低非必要工作负担

搭建清晰的职称/岗位晋升路径

完善医护等岗位的执业安全保障机制

提供更多专业技能培训与学术交流机会

优化团队管理、改善内部沟通氛围

提供员工心理疏导与关怀支持

其他改进方向

Q14:如果机构针对您在意的问题做出实质性改善，您是否愿意打消离职想法继续留任？

完全愿意，会优先考虑长期留任

会谨慎考虑，根据改善效果决定

基本不会，已经做好离职决定

Q15:您离职后是否还会考虑继续从事医疗健康相关行业？

肯定会，依然看好行业发展

不确定，可能会观望其他行业机会

不会，计划转行到其他领域

Q16:您选择下一份工作时最看重哪些维度？（可多选）

更具竞争力的薪酬

更合理的工作强度

更广阔的发展平台

更融洽的团队氛围

更完善的执业保障

更匹配个人兴趣的工作内容

其他

Q17:从从业者视角出发，您认为当前医疗健康行业人才流失最核心的问题是什么？

填空1

Q18:关于优化医疗健康行业人才保留机制，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q19:如果您对本次问卷设计的题项设置有其他补充意见，也欢迎在此说明。

填空1

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