童装内部员工画像构建调研问卷

您好！欢迎参与本次童装内部员工画像构建调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地完成员工画像研究，为团队发展与人才管理提供数据支持。本次调研采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段属于？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在童装行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前所在的岗位类别是？

设计研发类

生产供应链类

市场营销类

销售运营类

职能支持类（人力/财务/行政等）

管理类

Q5:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q6:您选择进入童装行业工作的首要原因是？

行业发展前景好

对儿童相关领域感兴趣

薪资待遇符合预期

专业匹配

工作地点便利

其他

Q7:您日常工作中最常接触的核心业务模块有哪些？

童装款式设计

面辅料采购

生产工艺管控

品牌推广

门店/线上销售

客户服务

仓储物流

团队管理

Q8:请对您目前岗位工作内容与个人能力的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q9:您是否有过与儿童相关的专业学习或志愿服务经历？

有，且相关经历较丰富

有过少量相关经历

没有相关经历

Q10:您认为做好童装领域工作最需要具备哪些特质？

对儿童需求的敏感度

审美与时尚感知力

质量安全责任意识

沟通协调能力

抗压能力

创新能力

耐心细致

Q11:您日常获取童装行业相关资讯的频率是？

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不关注

Q12:您主要通过哪些渠道获取童装行业相关信息？

行业展会/论坛

专业行业网站/公众号

社交媒体平台

同事/同行交流

公司内部培训

电商平台数据

其他

Q13:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您未来1-2年在童装行业的职业发展规划是？

深耕现有岗位，提升专业能力

争取内部晋升至管理岗

转岗至其他相关业务模块

计划跳槽到其他童装企业

有转行打算

暂时没有明确规划

Q15:您最希望公司提供哪些方面的支持来帮助您提升工作能力？

童装专业技能培训

行业交流学习机会

管理能力培养

清晰的晋升通道

更具竞争力的薪酬激励

灵活的工作机制

Q16:您平时是否会主动关注不同年龄段儿童的成长特点与消费需求？

经常关注，会主动收集相关信息

偶尔关注，遇到相关内容会留意

很少关注，主要聚焦本职工作内容

Q17:您向身边朋友推荐加入童装行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您对当前童装行业整体发展前景的看好程度如何？（1分非常不看好，5分非常看好）

分数

标签

Q19:您认为当前童装行业发展面临的主要挑战有哪些？

产品同质化严重

质量安全监管趋严

消费需求变化快

市场竞争激烈

供应链成本上涨

专业人才缺口大

Q20:结合您的工作经历，您认为一名优秀的童装行业从业者最核心的特征是什么？欢迎补充说明。

填空1

童装内部员工画像构建调研问卷

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