AI赋能人力资源员工满意度：智能问卷设计新方法调研

您好！本次调研围绕AI赋能人力资源员工满意度：智能问卷设计新方法展开，旨在了解员工在人力资源服务体验、AI工具应用感知等方面的真实感受，您的反馈对我们优化人力资源管理、提升员工满意度至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于以下哪类？

研发/技术类

市场/销售类

职能支持类（人力/财务/行政等）

生产/运营类

其他

Q4:您对当前企业整体人力资源服务的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前人力资源工作中哪些环节最需要优化？

招聘入职流程

培训发展体系

绩效评估机制

薪酬福利管理

员工关怀服务

内部沟通渠道

Q6:您所在企业是否已经在人力资源工作中应用了AI相关工具？

已全面应用

部分场景应用

正在试点阶段

有计划但未落地

完全没有应用，也无相关计划

Q7:您接触过的AI赋能人力资源场景有哪些？

AI智能简历筛选

AI个性化培训推荐

AI绩效数据分析

AI员工情绪/诉求识别

AI智能问答（HR政策咨询）

未接触过相关场景

Q8:您认为AI工具的应用对提升HR服务响应效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q9:您是否愿意通过智能问卷反馈自己的工作诉求与真实感受？

非常愿意，反馈更便捷且隐私性更好

比较愿意，只要反馈能得到有效回应

一般，和传统问卷没有太大区别

不太愿意，担心信息泄露或反馈无效

完全不愿意

Q10:您认为智能问卷相比传统纸质/普通电子问卷，在收集真实反馈方面的优势程度打几分？（1分毫无优势，5分优势非常明显）

分数

标签

Q11:您认为智能问卷设计需要重点关注哪些方面，才能更好地反映员工满意度的真实情况？

问题贴合员工实际工作场景

逻辑跳转灵活，减少无效作答

匿名性保障，消除员工顾虑

题目数量适中，不占用过多工作时间

反馈结果可落地，能推动实际问题解决

Q12:如果企业通过AI分析员工满意度调研结果并推送个性化改进方案，您的态度是？

非常支持，能更精准解决个人及团队问题

比较支持，期待看到实际改进效果

中立，不了解具体作用

不太支持，担心AI分析不够人性化

完全反对

Q13:您对当前企业员工诉求反馈渠道的畅通程度打几分？（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q14:您认为哪些因素会直接影响您对员工满意度调研的配合度？

调研是否占用过多私人/工作时间

调研结果是否会公开并公示改进措施

是否会因真实反馈受到不公平对待

问卷题目是否简单易懂、不重复

调研是否有适当的参与激励

Q15:过去一年中，您参与过几次企业组织的员工满意度相关调研？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q16:您认为当前企业针对员工满意度调研发现的问题，整改落实效果如何？（1分完全没落实，5分落实效果非常好）

分数

标签

Q17:您期待AI在人力资源员工服务中还能发挥哪些作用？

更精准的岗位匹配与内部晋升推荐

定制化的职业发展路径规划

更公平透明的薪酬绩效核算

实时的员工心理关怀与压力疏导

更高效的办公流程自动化处理

Q18:您向身边朋友推荐当前企业作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:您认为智能问卷设计新方法的推广，是否能有效提升未来员工调研数据的真实性？

肯定能，技术手段能减少无效作答和顾虑

大概率能，只要设计合理就能发挥作用

不确定，取决于企业的实际执行方式

大概率不能，核心还是要看企业对反馈的重视程度

完全不能，技术只是形式没有实质作用

Q20:对于借助AI技术优化人力资源管理、提升员工体验，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

AI赋能人力资源员工满意度：智能问卷设计新方法调研

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