基于飞书问卷的广告求职者心理测评调研

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的广告求职者心理测评调研，本问卷旨在了解广告行业求职者的求职动机、职业期待与心理状态，所有数据仅用于汇总分析，回答无对错之分，请您根据真实情况填写即可。

Q1:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q2:您的广告行业相关求职/从业年限为

应届毕业生，无全职从业经验

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的求职状态是

在职，主动看新机会

在职，暂无明确跳槽计划，遇到合适机会会考虑

离职待业，正在集中投递简历

在校学生，正在寻找实习/校招机会

Q4:您投递广告类岗位时，最关注的核心因素有哪些

薪资福利水平

岗位成长空间

公司品牌与行业口碑

工作内容匹配度

团队氛围

通勤距离/办公灵活度

加班强度

Q5:请对您自身的创意策划能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）

分数

标签

Q6:请对您在高压项目下的情绪调节能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）

分数

标签

Q7:面对客户多次修改创意方案的要求，您的第一反应通常是

耐心沟通核心诉求，针对性调整方案

觉得客户不专业，产生抵触情绪

先按要求修改，后续再找机会优化表达

直接判断该岗位/公司不适合自己

Q8:您认为广告从业者最需要具备的心理特质是

抗挫折能力

快速学习能力

共情沟通能力

创新发散思维

细节敏感度

目标结果导向

Q9:您能接受的广告岗位月度平均加班时长范围是

10小时以内

10-20小时

20-36小时

36小时以上，只要薪酬匹配即可接受

完全不能接受固定加班

Q10:您向身边同样求职广告岗位的朋友推荐使用飞书问卷参与职业心理测评的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q11:求职过程中，您是否会主动完成招聘方发布的线上心理测评环节

每次都会认真完成

大部分时候会完成，偶尔跳过过长的测评

只有意向度很高的公司才会认真填

比较排斥，觉得测评没有参考价值

Q12:您认为线上求职测评应该重点考察哪些维度

岗位胜任力匹配度

职业性格特质

压力应对模式

团队协作风格

职业价值观匹配度

基础逻辑能力

Q13:如果入职后发现岗位实际工作内容和招聘描述存在较大偏差，您会怎么做

第一时间和直属领导沟通，尝试调整工作内容

先适应1-3个月，再判断是否匹配

立刻开始寻找新的工作机会

默默忍受，直到无法坚持再离职

Q14:您对广告行业长期职业发展的信心程度如何（1分代表完全没信心，5分代表非常有信心）

分数

标签

Q15:您在求职中遇到过哪些让您体验较差的测评形式

题目过多，填写时长超过30分钟

题目设置重复，存在明显的测谎陷阱

题目和岗位完全无关

提交后无法查看任何测评反馈

页面卡顿、操作不流畅

Q16:您更倾向于哪种形式的求职心理测评呈现方式

简洁轻量化，15分钟以内可完成

深度全面型，30分钟左右完成，可获得个人测评报告

场景化题目为主，减少枯燥的量表题

无所谓形式，只要测评结果公平公正即可

Q17:请对您应对工作中突发紧急任务的适应能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）

分数

标签

Q18:您选择广告行业的核心动机包括

对创意内容工作感兴趣

行业薪资回报较高

接触多元客户与项目，成长快

行业氛围年轻活跃

专业对口，就业选择多

积累资源后可自主创业

Q19:您认为一份设计合理的线上调研工具（如飞书问卷），对招聘方筛选适配人才的帮助程度如何

帮助非常大，能高效筛选匹配候选人

有一定帮助，可作为参考维度之一

帮助不大，不如面试沟通直观

完全没有帮助，结果存在偶然性

Q20:您对广告行业求职招聘环节的测评设置，还有哪些其他建议？

填空1

基于飞书问卷的广告求职者心理测评调研

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