问卷网药店行业员工离职原因调研问卷

您好！欢迎参与本次由问卷网发起的药店行业员工离职原因专项调研。您的真实反馈将帮助药店管理者优化人才保留策略，改善一线从业人员的工作体验，所有数据仅用于行业分析，全程匿名保密，请放心作答。

Q1:您所在的药店类型是？

连锁品牌药店

单体私人药店

社区便民药店

医药电商线下门店

其他

Q2:您在当前药店的工作岗位是？

执业药师

普通营业员

门店店长

采购/后勤人员

其他岗位

Q3:您在药店行业的累计从业时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的离职状态是？

已提交离职申请，正在办理交接

近3个月内有明确离职计划

暂时没有离职计划，但曾考虑过离职

完全没有离职想法

Q5:您考虑离职的最主要驱动因素有哪些？（最多选3项）

薪酬待遇低于预期

工作时间过长/排班不合理

职业晋升空间有限

专业能力得不到提升

工作压力大/考核指标过重

团队氛围/上下级关系不融洽

家庭或个人原因

行业发展前景不乐观

Q6:请对您当前岗位的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前药店的绩效考核制度是否合理？

非常合理，多劳多得

基本合理，部分指标可优化

不太合理，指标设置脱离实际

完全不合理，考核压力难以承受

Q8:您在日常工作中面临的主要压力来源是？

药品销售指标压力

医保合规/药监检查压力

顾客咨询/纠纷处理压力

药品盘点/效期管理压力

长时间站立的体力消耗

专业知识更新压力

Q9:您所在门店是否为员工提供定期的专业技能培训（如药学知识、服务规范等）？

每月都有系统培训

每季度有1-2次培训

一年偶尔有几次培训

几乎没有任何培训

Q10:请对您所在门店的团队协作氛围打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您认为药店行业目前的人才晋升通道是否通畅？

非常通畅，能力突出就能快速晋升

基本通畅，需要积累一定资历

不太通畅，晋升机会很少

完全不通畅，基本没有上升空间

Q12:如果选择留在药店行业，您最希望企业改善哪些方面？

提高基础薪资和提成比例

优化排班制度，保障休息时间

完善培训体系，支持考取执业药师等资质

建立透明的晋升机制

减少不合理的销售考核指标

改善门店工作环境

增加员工关怀和团队活动

Q13:如果您离职后，是否还会考虑继续从事药店相关工作？

会，依然看好医药零售行业发展

不确定，要看后续就业机会

不会，考虑转行到其他行业

Q14:如果您考虑转行，更倾向于选择哪些方向？

医药代表/药企相关岗位

社区医疗/健康管理岗位

电商/互联网行业

自主创业

其他服务行业

暂未考虑清楚

Q15:您认为当前药店行业对年轻从业者的吸引力如何？

吸引力很强，行业稳定有保障

吸引力一般，优缺点都比较明显

吸引力较弱，人员流动性大

完全没有吸引力，很难留住年轻人

Q16:综合来看，您向身边亲友推荐从事药店行业工作的可能性有多大？（1分完全不推荐，5分非常推荐）

分数

标签

Q17:您认为哪些措施能够有效降低药店员工的离职率？

建立有竞争力的薪酬体系

合理设置销售考核指标

完善员工职业发展路径

加强门店人文关怀

保障员工法定休息权益

提供更多专业成长支持

Q18:您之前是否使用过问卷网参与过类似的行业调研？

参与过，觉得调研形式很便捷

听说过，但没参与过

完全没听说过

Q19:对于药店行业优化人才管理、降低员工流失率，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

问卷网药店行业员工离职原因调研问卷

关于

2天前

更新

687

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷