日化行业宝妈群体态度与行为及离职倾向对比调研

您好！感谢您参与本次针对日化行业宝妈群体的调研，我们希望通过本次调研了解您在职业发展、工作与家庭平衡等方面的真实态度与行为，为行业优化职场环境提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您的孩子目前所处的年龄段是？

0-3岁（婴幼儿阶段）

4-6岁（学龄前阶段）

7-12岁（小学阶段）

13岁及以上（中学及以上阶段）

暂无孩子/备孕中

Q3:您在日化行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前在日化企业的岗位类型是？

生产/供应链类

销售/渠道类

市场/品牌类

研发/质检类

职能支持类（人事/行政/财务等）

其他

Q5:您目前的工作雇佣形式是？

正式全职员工

劳务派遣员工

兼职/灵活就业

其他

Q6:请对您目前工作与家庭平衡的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

工作时长过长，挤占照顾家庭时间

绩效考核压力大

育儿相关事务分散工作精力

职场晋升通道不清晰

同事/上下级沟通不畅

薪酬福利不符合预期

其他

Q8:您所在企业是否为宝妈员工提供了针对性的支持政策？

有完善的相关政策，且落实到位

有相关政策，但落实情况一般

仅有零散的相关福利，无系统政策

完全没有相关支持政策

不清楚

Q9:您所在企业目前已有的宝妈友好类福利包含哪些？

弹性上下班时间

远程/居家办公选项

母婴室/育儿相关配套设施

育儿补贴/子女教育福利

额外的育儿假/亲子假

针对返岗宝妈的适应培训

以上都没有

其他

Q10:请对您目前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:近1年内，您是否产生过主动离职的想法？

从未有过

偶尔有过，但没有实际行动

经常考虑，正在观望外部机会

已经提出离职/正在办理离职手续

Q12:如果您考虑离职，最主要的驱动因素有哪些？

无法平衡工作与育儿需求

薪酬水平达不到预期

职业发展空间有限

工作内容与个人规划不匹配

企业对宝妈群体的支持不足

家庭原因需要全职照顾孩子

行业发展前景不佳

其他

Q13:如果企业优化以下哪些条件，会显著降低您的离职意愿？

提供更灵活的工作时间安排

提升薪酬福利待遇

完善宝妈返岗与晋升支持机制

减轻非必要的工作考核压力

增加育儿相关的福利补贴

营造更包容的职场氛围

其他

Q14:如果您选择换工作，是否会优先考虑继续留在日化行业？

会，日化行业相关经验适配性高

不确定，要看具体岗位和待遇

不会，考虑跨行业寻找更友好的工作机会

Q15:您认为日化行业针对宝妈群体的职场友好度整体处于什么水平？

非常友好

比较友好

一般

不太友好

非常不友好

Q16:您认为日化企业在支持宝妈员工发展方面，最需要补足的短板是？

弹性工作制度的落地

消除招聘及晋升中的宝妈歧视

完善育儿相关配套福利

设置宝妈返岗的适配过渡期

提供适合宝妈的职业发展培训

其他

Q17:请对您目前工作中获得的团队支持程度进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充分）

分数

标签

Q18:您是否了解过同行业其他企业针对宝妈员工的相关福利政策？

非常了解，主动对比过

有一定了解，听身边人提及过

不太了解，没有特意关注过

完全不了解

Q19:您的家人对您目前从事日化行业相关工作的支持程度如何？

非常支持

比较支持

一般，态度中立

不太支持

非常不支持

Q20:您向身边同为宝妈的朋友推荐进入日化行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q21:关于日化行业如何更好地支持宝妈员工平衡工作与家庭、降低离职率，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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