电商平台员工离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研问卷。本问卷旨在了解电商平台员工离职的真实原因与改进方向，所有信息严格保密，仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q2:您在该电商平台的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您离职前所在的岗位类型是？

运营类（店铺/用户/活动运营等）

技术类（开发/测试/算法等）

市场/销售类

客服类

供应链/物流类

职能支持类（HR/财务/行政等）

其他

Q4:您离职时的职级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/高级经理）

高层管理者（总监及以上）

Q5:您从产生离职念头到正式提出离职，大概经历了多长时间？

1周以内

1周-1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q6:促使您决定离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大/加班严重

职业发展空间有限

与直接上级管理风格不合

团队氛围不佳

工作内容与预期不符

公司业务调整/岗位变动

个人原因（家庭/升学/健康等）

有更好的外部工作机会

其他

Q7:在上述离职原因中，对您影响最大的核心因素是？

薪酬福利

工作强度与工作生活平衡

职业发展与晋升机会

直属领导管理

团队文化与氛围

工作内容匹配度

公司发展前景

个人规划调整

其他

Q8:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您在职期间的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对公司提供的培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对公司的福利保障（社保/假期/补贴等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您平均每月的加班时长大概是多少？

基本不加班

10小时以内

10-20小时

20-36小时

36小时以上

Q14:您认为公司的晋升机制是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您在职期间是否有过内部转岗的想法或尝试？

有，且成功转岗

有尝试但未成功

有想法但未行动

完全没有

Q16:您认为公司在员工留存方面最需要改进的方向是？（可多选）

优化薪酬激励体系

合理管控工作强度，保障休息时间

完善晋升与职业发展通道

提升管理者管理能力

改善团队沟通与协作氛围

丰富员工关怀与福利项目

优化岗位设置与人岗匹配度

加强企业文化建设

其他

Q17:您离职后是否会向身边朋友推荐入职该电商平台？

一定会推荐

可能会推荐

不确定

大概率不会推荐

一定不会推荐

Q18:您当前的新工作与原电商平台工作相比，整体满意度如何？

新工作满意度高很多

新工作略好一些

差不多

原工作更好一些

还未找到新工作

Q19:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会给原就职的电商平台打多少分？

选项1

Q20:您对公司降低员工离职率、提升员工归属感还有哪些具体的建议？

填空1

电商平台员工离职原因调研问卷

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