基于飞书问卷的互联网求职者心理测评调研

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的互联网求职者心理测评调研，本问卷旨在了解互联网求职者的求职心态、职业期待与决策偏好，所有数据仅用于汇总分析，全程匿名，请您根据真实想法作答。

Q1:您目前的求职状态是

在校应届毕业生，正在准备求职

已毕业0-2年，正在寻找新机会

已工作3-5年，有跳槽计划

已工作5年以上，考虑职业转型

暂无明确求职计划

Q2:您主要关注的互联网赛道方向是

产品/运营类

技术/研发类

设计/创意类

市场/销售类

职能/支持类

Q3:请对您当前求职过程中的焦虑程度进行评分（1分=完全不焦虑，5分=非常焦虑）

分数

标签

Q4:您在求职过程中最看重的因素有哪些

薪资福利水平

工作与生活平衡度

岗位成长空间

公司行业前景

团队氛围与文化

办公地点便利性

Q5:您能接受的求职空窗期最长为多久

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上都可以接受

Q6:您向身边同样求职的朋友推荐使用在线调研工具（如飞书问卷）完成求职相关心理自评的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:求职过程中，哪些情况容易让您产生自我怀疑情绪

投递简历后长时间无回复

多轮面试后未收到offer

拿到的offer薪资低于预期

身边同学/朋友都拿到了满意offer

面试中被质疑过往经历

岗位要求与自身能力不匹配

Q8:面对求职压力，您最常采用的调节方式是

和家人朋友倾诉沟通

运动、娱乐等方式转移注意力

复盘求职过程，调整投递策略

主动学习补充技能短板

暂时搁置求职，休息调整一段时间

Q9:请对您自身的岗位核心竞争力进行评分（1分=竞争力很弱，5分=竞争力很强）

分数

标签

Q10:您对互联网行业未来3年的发展前景持什么态度

非常乐观，仍有大量发展机会

比较乐观，结构性机会依然存在

中立态度，好坏参半

比较悲观，行业竞争压力过大

非常悲观，考虑转向其他行业

Q11:您投递简历时，会主动避开以下哪些类型的企业

大小周/强制加班的企业

薪资明显低于行业平均水平的企业

业务不稳定、有裁员风险的企业

职场负面舆情较多的企业

岗位晋升路径不清晰的企业

Q12:您在求职时是否会提前做职业心理状态的自我评估

每次求职前都会系统评估

偶尔会简单梳理状态

很少做，跟着感觉走

从来没有做过相关评估

Q13:请评分：您认为清晰的自我心理认知对求职成功率的影响有多大（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q14:您认为一份好用的求职心理测评问卷应该包含哪些维度

压力承受能力评估

职业价值观匹配度

职业性格特质分析

求职焦虑水平测评

职业决策风格判断

岗位适配度参考

Q15:如果通过飞书问卷收到企业发来的求职前置测评邀请，您的接受度如何

非常愿意配合，能帮助双方更好匹配

比较愿意，只要题目不冗长即可

中立，看企业和岗位情况决定

比较抵触，觉得增加了求职成本

非常抵触，会直接放弃投递

Q16:在您过往的求职经历中，遇到过哪些对您心态影响较大的事件？欢迎简单分享

填空1

Q17:请对您当前拿到满意offer的信心程度进行评分（1分=完全没信心，5分=信心十足）

分数

标签

Q18:您更倾向于通过哪种渠道获取求职相关的心理支持内容

职场社交平台的经验分享

专业的职业测评工具

学校/机构的就业指导课程

身边前辈的经验建议

专业心理咨询渠道

Q19:您认为当前互联网求职者普遍存在哪些心理误区

过度追捧大厂，忽略自身适配性

盲目攀比offer薪资，忽略长期发展

对岗位期待过高，抗挫折能力弱

自我否定严重，低估自身价值

跟风投递热门岗位，缺乏清晰职业规划

Q20:您对优化互联网求职者求职心态、提升求职匹配效率，有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷的互联网求职者心理测评调研

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