飞书问卷支持下的运动服饰组织氛围调研

您好！欢迎参与本次运动服饰组织氛围调研，本问卷通过飞书问卷开展，旨在了解您对所在团队组织氛围的真实感受与建议，所有回答均匿名保密，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是？

产品研发设计

生产供应链

市场营销/品牌

线下门店销售

电商运营

职能支持（人力/财务/行政等）

Q2:您在本运动服饰企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息传递是否顺畅？

非常顺畅，信息同步及时准确

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，关键信息常需主动询问

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，信息壁垒明显

Q5:您觉得当前团队在协作上存在哪些主要问题？

跨部门沟通成本高

职责边界不清晰

目标对齐不足

反馈响应不及时

资源调配不合理

没有明显问题

Q6:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q7:您认为公司对员工提出的合理建议的重视程度如何？

非常重视，会及时跟进反馈落地

比较重视，多数建议会得到回应

一般，只有少数建议被采纳

不太重视，建议基本石沉大海

完全不重视，没有反馈渠道

Q8:请对团队管理者的公平公正性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:以下哪些组织氛围特征是您认为当前团队具备的？

鼓励创新试错

尊重员工个人想法

结果导向且兼顾人文关怀

团队凝聚力强

学习成长氛围浓厚

竞争氛围过度内卷

上下级沟通层级森严

Q10:您认为公司当前的激励机制是否能有效调动员工积极性？

完全可以，激励公平且匹配付出

基本可以，多数情况能起到激励作用

一般，激励效果有限

不太可以，存在分配不公的情况

完全不可以，激励机制形同虚设

Q11:请对您在工作中感受到的工作与生活平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q12:您希望公司后续在组织氛围优化上优先推进哪些举措？

完善内部沟通渠道

优化绩效考核与激励机制

增加团队建设活动

提供更多培训成长机会

明确各岗位权责划分

提升管理团队的领导力

丰富员工关怀福利

Q13:您是否清楚公司的长期发展战略与年度目标？

非常清楚，目标拆解到了个人工作

比较清楚，了解部门级目标

一般，只知道大致方向

不太清楚，仅关注手头工作

完全不清楚

Q14:请对团队内部的创新包容度进行评分（1分完全不接受新想法，5分非常鼓励创新尝试）

分数

标签

Q15:当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持？

总是能，团队互助氛围很好

多数时候能，大部分问题可以得到帮助

偶尔能，需要主动求助多次

很少能，基本靠自己解决

完全不能，求助无门

Q16:您认为影响当前组织氛围的负面因素主要有哪些？

加班文化严重

内部流程繁琐低效

晋升通道不清晰

部门间推诿扯皮

管理层决策脱离实际

同事关系紧张

没有明显负面因素

Q17:您觉得公司的企业文化是否真正落地到日常工作中？

完全落地，文化理念与行为高度一致

大部分落地，多数场景能体现文化导向

一般，更多停留在宣传层面

很少落地，实际做法与文化倡导不符

完全没有落地，不清楚企业文化是什么

Q18:请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）

分数

标签

Q19:关于优化公司组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

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