食堂离职调研问卷发放与回收率优化方法研究

您好！感谢您参与本次关于食堂离职调研问卷发放与回收率优化方法研究的调查。我们希望通过您的反馈，了解当前问卷发放环节的实际情况，为提升调研有效性提供参考，所有回答仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您所在的单位类型是

机关事业单位

国有企业

民营企业

高校/院校

其他

Q2:您单位的食堂员工规模大约是

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:您是否参与过食堂员工离职相关的调研工作

是，主导过相关调研

是，参与过部分环节

否，从未参与

Q4:您认为目前食堂离职调研中，问卷发放最常用的渠道有哪些

纸质问卷现场发放

企业微信/钉钉群推送

邮件发送

一对一当面邀请填写

委托食堂管理者代为发放

Q5:您认为当前问卷发放的整体便捷度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q6:请您对目前问卷发放渠道的覆盖全面性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为影响食堂离职调研问卷回收率的主要因素有哪些

问卷题目过多、填写耗时长

发放时机不合适（如员工忙时推送）

员工对调研目的存在顾虑

问卷填写后无反馈/激励

发放渠道触达率低

Q8:您认为在哪个时段进行问卷发放，员工的配合度会更高

班前准备时段

午休时段

交接班空档

下班后

发薪日前后

Q9:您认为以下哪些激励措施有助于提升问卷回收率

小额现金红包

食堂餐券/小礼品

调研结果公开反馈

填写后可参与抽奖

无需额外激励，做好说明即可

Q10:您认为问卷长度控制在多长时间内填写完成，对回收率最友好

3分钟以内

3-5分钟

5-8分钟

8分钟以上

Q11:您是否认为委托食堂线长/主管协助问卷发放，能有效提升回收率

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q12:请您对目前食堂离职调研问卷的整体回收率满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为问卷发放前，哪些说明工作能降低员工的抵触情绪

明确说明调研匿名保密

清晰说明调研目的与用途

说明填写大致耗时

承诺调研结果会用于改善管理

由员工信任的人员发起通知

Q14:您认为线上问卷（如问卷网等平台）相比纸质问卷，在发放效率上

明显更高

略高一些

差不多

不如纸质问卷

Q15:您认为目前问卷发放过程中最容易出现的问题是

部分员工未收到通知

收到通知但忘记填写

担心信息泄露不愿填写

看不懂填写要求

随意填写影响数据质量

Q16:您是否认为在问卷发放后1-2天进行温和提醒，能有效提升回收率

是，效果明显

有一定效果

效果不大

可能引起员工反感

Q17:请您对“发放前做好员工沟通”对回收率的帮助程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:针对食堂员工群体特征，您认为更适合的问卷发放方式组合是

现场说明+线上二维码填写

纸质问卷现场发放当场回收

班组会上集中说明后填写

私发微信一对一邀请

多渠道组合推送

Q19:您单位过往食堂离职调研的问卷回收率大约在什么区间

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%以上

未做过相关统计

Q20:结合您的实际经验，您对优化食堂离职调研问卷发放流程、提升回收率还有哪些具体建议？

填空1

食堂离职调研问卷发放与回收率优化方法研究

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