影视组织氛围调研结果解读：从数据到洞察调研问卷

您好！感谢您参与本次影视组织氛围调研结果解读：从数据到洞察调研，您的真实反馈将帮助我们从数据中提炼有效洞察，为优化组织氛围提供可靠依据。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的影视组织类型是

影视制作公司

影视发行公司

影视宣发团队

影视投资机构

影视相关院校/研究机构

其他

Q2:您在当前影视组织的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在部门的团队规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:请对您所在影视组织当前的整体氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您所在部门的协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q6:请对组织内跨部门沟通的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q7:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

创作自由度高

团队凝聚力强

激励机制完善

晋升通道清晰

容错氛围良好

学习成长机会多

领导管理风格开明

其他

Q8:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些

项目流程不规范

权责划分不清晰

加班文化严重

薪酬福利竞争力不足

创作干预过多

反馈渠道不畅通

部门间壁垒明显

人才培养体系缺失

其他

Q9:您认为组织内的创新想法（如新题材探索、新技术应用）被采纳的概率如何

非常高，大部分合理想法都会被支持落地

比较高，经过评估的优质想法会被采纳

一般，只有少数成熟想法能获得资源

比较低，多数想法很难获得推进机会

非常低，几乎没有创新想法落地的通道

Q10:请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q11:当工作中出现失误时，您所在组织的普遍处理方式是

主动复盘原因，共同优化流程，很少追责个人

区分责任归属，以改进为目标进行适度提醒

以批评追责为主，较少关注流程优化

过度追责，容易引发团队焦虑

不太清楚

Q12:请对您在当前组织中感受到的工作压力合理程度进行评分（1分压力完全超出承受范围，5分压力适中且可调节）

分数

标签

Q13:您日常获取组织内部重要信息的主要渠道有哪些

正式会议/内部通知

直接上级传达

同事间非正式沟通

内部办公系统公告

项目组同步会

其他

Q14:您认为组织内部的信息传递透明度如何

非常透明，重要信息全员同步及时

比较透明，核心信息会传递到相关岗位

一般，只有管理层能获取完整信息

比较不透明，很多信息需要靠猜测

非常不透明，经常出现信息不对称问题

Q15:请对您在当前组织中获得的个人成长空间进行评分（1分几乎没有成长空间，5分成长空间非常充足）

分数

标签

Q16:您认为哪些因素最能提升您对组织的归属感

有竞争力的薪酬回报

被认可的创作价值

和谐的同事关系

清晰的职业发展路径

稳定的项目机会

人性化的管理制度

对行业发展的共同愿景

其他

Q17:您是否愿意向身边的同行推荐加入当前所在的影视组织

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

非常不愿意

Q18:请对组织当前的人才保留能力进行评分（1分人才流失非常严重，5分人才队伍非常稳定）

分数

标签

Q19:您认为哪些组织氛围因素会直接影响影视项目的最终质量

团队沟通效率

创作自由度

成员间信任度

决策流程效率

压力承受水平

激励公平性

领导专业度

其他

Q20:您所在组织是否会定期开展员工意见收集并反馈改进结果

会定期收集，且会公开反馈改进措施和结果

会定期收集，但很少反馈后续改进情况

偶尔会收集，没有固定机制

几乎不收集员工意见

完全没有相关渠道

Q21:结合您的实际工作体验，您认为当前影视组织氛围最值得保留的特质是什么？

填空1

Q22:您对优化所在影视组织的整体氛围有哪些具体的建议？

填空1

影视组织氛围调研结果解读：从数据到洞察调研问卷

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