基于调研方法的经销商求职者专项调研问卷

您好！感谢您参与本次基于调研方法的经销商求职者专项调研，本次调研旨在了解经销商求职者的求职偏好、职业期望及行为特征，您的真实反馈将为我们优化人才招募与匹配机制提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q3:您是否有过经销商相关岗位的工作经验？

完全没有

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的求职状态是？

在职，正在考虑新机会

离职，正在积极找工作

应届毕业生，首次求职

暂时没有求职计划

Q5:您在寻找经销商相关岗位时，最关注的因素有哪些？

薪资福利水平

品牌市场影响力

厂商支持政策

区域市场潜力

晋升发展空间

工作灵活度

团队氛围

Q6:您期望的经销商岗位月收入范围是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q7:您通常通过哪些渠道获取经销商岗位招聘信息？

综合类招聘平台

行业垂直招聘网站

熟人/同行内推

品牌官方招募公告

行业展会/交流会

社交媒体平台

当地人才市场

Q8:您更倾向于合作哪个品类的经销商品牌？

快消食品类

家电家居类

汽车及配件类

美妆个护类

建材五金类

数码3C类

其他

Q9:请您对“厂商提供的培训支持”在您求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您能接受的初期投入（含保证金、首批货款等）范围是？

5万元以下

5-15万元

15-30万元

30-50万元

50万元以上

暂不考虑需要前期投入的岗位

Q11:在您过往的求职经历中，哪些因素会让您直接放弃经销商岗位机会？

要求过高的前期投入

品牌市场口碑差

厂商扶持政策不清晰

区域市场饱和

考核指标过于严苛

薪资提成机制不透明

其他

Q12:您在求职过程中，是否会主动调研目标品牌的经销商经营现状？

一定会，会通过多渠道核实经营情况

偶尔会，简单了解公开信息

基本不会，以招聘方介绍的信息为准

Q13:请您对“岗位所在区域的消费能力”在您选择经销商岗位时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:您希望厂商为经销商岗位求职者提供哪些支持？

系统化的产品与运营培训

开业期的流量与物料支持

灵活的退换货政策

专属客户经理对接

阶段性的营销活动补贴

明确的晋升与合伙人机制

其他

Q15:您期望的岗位工作地点类型是？

户籍地所在城市

常住地所在城市

经济发达的一二线城市

有市场潜力的下沉市场

可接受全国外派

Q16:如果您成功入职合适的经销商岗位，您向身边有求职意向的朋友推荐该岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您对经销商岗位的长期职业规划是？

积累经验后晋升为区域管理岗

积累资源后成为独立品牌经销商

作为过渡性工作，暂无长期规划

深耕岗位成为资深销售专家

其他

Q18:请您对“招聘过程中信息的透明度”在您求职体验中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q19:您认为当前经销商岗位招聘市场存在哪些普遍问题？

招聘信息夸大收益、回避风险

岗位权责划分不清晰

前期投入要求告知不充分

后续扶持承诺难以兑现

考核标准随意变动

其他

Q20:您在求职决策时，参考同行业从业者评价的频率是？

每次决策前都会参考

遇到犹豫的机会会参考

很少参考，更相信自己判断

从不参考

Q21:您在寻找经销商相关岗位的过程中，遇到过哪些印象深刻的问题？欢迎简要说明。

填空1

Q22:对于优化经销商岗位的招聘与人才匹配工作，您还有哪些其他建议？

填空1

基于调研方法的经销商求职者专项调研问卷

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