基于问卷网AI的手机组织氛围调研问卷

您好！欢迎参与本次基于问卷网AI的手机组织氛围调研问卷，您的真实反馈将帮助我们更准确地了解团队内部氛围现状，为后续管理优化提供参考依据。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前团队整体工作氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在部分沟通壁垒

不太顺畅，信息滞后情况较多

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

同事关系融洽

领导管理风格开明

晋升通道清晰

奖惩机制公平

学习成长机会多

工作弹性高

其他

Q6:当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向同事或上级寻求帮助？

非常愿意，总能得到有效支持

比较愿意，大部分时候能获得帮助

一般，视具体问题和对象而定

不太愿意，担心被负面评价

完全不愿意，习惯自己解决

Q7:您对团队内部协作效率的评价是？（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q8:您认为当前组织氛围中存在哪些需要改进的问题？

部门间协作不畅

加班文化过重

考核标准不透明

上下级沟通不足

创新容错率低

员工关怀不足

其他

Q9:您认为公司的决策传达是否足够透明公开？

非常透明，决策过程和结果都及时同步

比较透明，核心信息会同步

一般，仅同步与自身相关的部分

不太透明，经常事后才知晓决策

完全不透明，决策信息不对称严重

Q10:您对自身工作获得的认可与回报的匹配度打多少分？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q11:您所在团队是否鼓励员工提出创新想法或改进建议？

非常鼓励，合理建议会被采纳落地

比较鼓励，会收集建议但落地较少

一般，没有明确的鼓励或反对态度

不太鼓励，提出建议容易被否定

完全不鼓励，只要求按规则执行

Q12:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q13:以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知？

领导的管理方式

同事间的相处模式

公司的制度规则

工作压力大小

职业发展空间

企业文化活动

其他

Q14:您平均每月参与公司/团队组织的文化建设活动的频率是？

0次

1次

2-3次

4次及以上

Q15:您认为当前组织氛围对您工作积极性的激发程度如何？（1分完全无法激发，5分极大激发）

分数

标签

Q16:当工作出现失误时，团队通常的处理方式是？

共同复盘原因，聚焦改进而非追责

以批评教育为主，适度追责

严格追责到人，惩罚为主

视情况而定，没有统一标准

其他

Q17:对于优化当前团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续更深度的组织氛围相关访谈？

是

否

基于问卷网AI的手机组织氛围调研问卷

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