调味品行业员工离职调研问卷设计

Q1:您所在的调味品企业属于以下哪类规模？

Q2:您在调味品行业的累计工作年限是？

Q3:您当前的岗位所属序列是？

Q4:您是否有过从调味品企业主动离职的经历？

Q5:请对您最近一份调味品工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:若您曾考虑或已经从调味品企业离职，主要的触发因素有哪些？

Q7:在所有离职影响因素中，您认为权重最高的是哪一项？

Q8:您向身边同行推荐加入当前所在调味品企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意）

Q9:您认为合理的问卷设计在离职调研中，最应侧重挖掘哪类信息？

Q10:您认为有效的调味品行业离职调研，应覆盖哪些核心维度？

Q11:您更倾向于接受哪种形式的离职调研填写？

Q12:您认为离职调研结果对调味品企业优化人才管理的实际帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）

Q13:如果问卷设计中涉及敏感问题（如对直属领导的评价），您是否愿意如实填写？

Q14:您认为当前多数调味品企业的离职调研存在哪些不足？

Q15:您离职后是否还会关注调味品行业的相关工作机会？

Q16:您认为调味品企业哪些改进举措最能有效降低核心员工离职率？

Q17:您对自身在调味品行业的长期职业发展信心打几分？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q18:您认为一份合格的离职问卷设计，题量设置在多少范围最为合适？

Q19:结合您的自身经历，您对调味品行业离职调研的问卷设计还有哪些具体的优化建议？