金数据在人才盘点中的量表设计应用研究问卷

您好！感谢您参与本次关于金数据在人才盘点中的量表设计应用研究调研。本问卷旨在了解企业开展人才盘点工作的现状、工具使用习惯及对数字化量表设计的需求，所有数据仅用于学术研究与产品优化，采用匿名形式填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年及以上1次

暂未系统开展

Q3:您在企业人才盘点相关工作中主要承担的角色是？

HR部门负责人

HR业务伙伴(HRBP)

组织发展(OD)专员

业务部门管理者

普通员工

外部咨询顾问

Q4:您所在企业开展人才盘点时，通常会评估以下哪些核心维度？

工作业绩表现

专业能力水平

通用胜任力

管理潜力

价值观匹配度

职业发展意愿

学习敏捷性

Q5:您所在企业目前开展人才盘点主要使用的工具是？

纸质/Excel表格线下统计

专业e-HR系统内置模块

第三方在线表单工具（如金数据等）

定制化人才管理SaaS平台

暂无标准化工具

Q6:请您对当前企业人才盘点所用工具的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为现有人才盘点工具在量表设计环节存在哪些主要痛点？

题型单一，无法适配多维度评估需求

题目逻辑设置不灵活，难以实现跳转关联

选项设置缺乏标准化参考，评分一致性差

量表修改调整流程繁琐，迭代成本高

无法实现多角色协同填写，数据归集慢

数据可视化能力弱，盘点结果难落地

Q8:您是否使用过金数据搭建人才盘点相关的评估量表？

经常使用，非常熟悉

偶尔使用，有一定了解

听说过但未实际使用

完全不了解

Q9:如果使用在线表单工具搭建人才盘点量表，您最看重以下哪些功能？

丰富的题型支持（评分、NPS、矩阵题等）

灵活的逻辑跳转与显示规则

可复用的标准化量表模板库

多维度权限设置，保障评估匿名性

自动统计分析与可视化报表生成

支持与企业现有HR系统数据打通

移动端适配，方便填写

Q10:您认为标准化的评估量表对提升人才盘点结果准确性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q11:您所在企业设计人才盘点量表时，题目的主要来源是？

参考行业通用胜任力模型自主设计

沿用过往内部历史评估题目

采购外部咨询公司的成熟量表

使用在线工具提供的模板调整优化

由各业务部门自行提报题目

Q12:您认为一套高质量的人才盘点量表，需要满足哪些特征？

评估维度与企业战略目标对齐

题目表述清晰无歧义，评分标准统一

题量适中，避免填写者产生倦怠

信效度经过检验，评估结果稳定可靠

可根据不同岗位序列灵活调整内容

结果能够直接对接人才发展决策

Q13:您所在企业完成人才盘点后，结果主要应用于以下哪些场景？

员工晋升与调薪决策

高潜人才识别与培养

人才梯队建设规划

岗位调整与人员优化

培训需求挖掘与课程设计

暂未有效应用盘点结果

Q14:您认为当前企业人才盘点量表的填写便捷度如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q15:您是否愿意尝试使用金数据这类轻量化在线工具搭建适配企业需求的人才盘点量表？

非常愿意，希望能降低量表设计成本

愿意，可以先小范围试点使用

不确定，需要先了解具体功能

暂时不愿意，现有工具已满足需求

Q16:您希望人才盘点相关的在线量表工具提供哪些行业专属模板？

互联网行业通用模板

制造业生产序列模板

零售行业门店岗位模板

金融行业专业岗模板

国企/事业单位适配模板

通用初创企业模板

Q17:如果有一款操作便捷、功能适配的在线量表工具支撑人才盘点工作，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:关于优化人才盘点中的量表设计与工具应用，您还有哪些其他的建议或需求？

填空1

金数据在人才盘点中的量表设计应用研究问卷

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