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家电行业员工满意度描述性统计研究问卷

您好！本次调研旨在开展家电员工满意度的描述性统计研究，您的真实反馈对我们了解行业现状、优化管理机制具有重要参考价值，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的家电企业岗位类型是

生产制造岗
销售导购岗
售后运维岗
研发技术岗
职能管理岗
物流配送岗

Q2:您在当前家电企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前岗位的工作内容与职责划分的清晰程度是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请对您当前工作的整体劳动强度合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）

分数
标签

Q5:您认为企业目前的排班与休息制度是否合理

非常合理，能充分保障休息权益
比较合理，偶尔有加班但可接受
一般，加班情况较为常见
不太合理，休息时间常被占用
非常不合理，长期超负荷工作

Q6:您认为当前工作环境中存在哪些需要改进的方面

办公/生产场地硬件设施
现场安全防护措施
团队协作氛围
上下级沟通渠道
后勤保障服务
暂无明显问题

Q7:请对您当前岗位的薪酬水平与工作付出的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

分数
标签

Q8:您对企业目前的福利政策（如社保、节日福利、带薪年假等）是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:您最希望企业优化哪些薪酬福利相关内容

提高基础薪资水平
完善绩效奖金核算规则
增加专项补贴（如餐补、交通补、高温补）
扩充员工福利项目
优化加班薪酬计算方式
其他

Q10:您认为企业目前的绩效考核机制是否公平公正

非常公平，考核标准清晰透明
比较公平，整体考核结果符合实际
一般，存在部分考核不合理的情况
不太公平，考核受主观因素影响较大
非常不公平，考核机制形同虚设

Q11:您在工作中是否能获得足够的技能培训与成长支持

非常充足，企业定期组织适配岗位的培训
比较充足，能满足基本工作能力提升需求
一般，培训内容实用性不强
不太充足，很少有针对性的培训机会
完全没有相关培训支持

Q12:您认为企业内部的晋升通道是否畅通

非常畅通，晋升标准明确且机会公平
比较畅通，努力工作可获得晋升机会
一般，晋升机会较少
不太畅通，晋升存在论资排辈现象
完全没有清晰的晋升路径

Q13:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）

分数
标签

Q14:您遇到工作问题时，向上级反馈后能否得到及时的回应与解决

总是能，反馈渠道顺畅且解决效率高
大部分时候能，多数问题可以得到妥善处理
偶尔能，只有部分问题会被重视
很少能，反馈经常石沉大海
完全不能，没有有效的问题反馈渠道

Q15:您是否认同企业当前的文化理念与价值导向

非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，整体文化氛围积极正向
一般，没有特别明显的感受
不太认同，部分理念与实际执行脱节
完全不认同

Q16:以下哪些因素会直接影响您的工作投入度

薪酬回报水平
工作成就感
团队人际关系
个人发展空间
企业管理方式
工作与生活平衡度

Q17:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常推荐）

选项1

Q18:您是否有在未来1年内离开当前企业的打算

完全没有，愿意长期在企业发展
暂时没有，会观望后续发展情况
不确定，视具体情况而定
有一定想法，正在寻找其他机会
已经确定近期会离职

Q19:如果您考虑离职，主要原因可能是

薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
没有发展空间
人际关系不和谐
家庭或个人原因
企业管理不规范
其他

Q20:综合来看，请对您当前在企业的整体工作状态进行评分（1分代表状态很差，5分代表状态很好）

分数
标签

Q21:您认为企业目前在员工关怀方面的工作做得如何

非常好，能切实关注员工的实际需求
比较好，会定期组织关怀活动
一般，仅在节日有相关安排
不太好，很少关注员工诉求
非常差，完全没有员工关怀相关举措

Q22:您认为企业在提升员工体验方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议

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家电行业员工满意度描述性统计研究问卷
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