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基于飞书问卷的露营行业从业者离职动因与交叉分析调研

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的露营行业从业者离职调研，我们希望通过真实数据交叉分析，洞察行业人才流动的核心原因，为露营企业优化用工环境提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您在露营行业的累计从业年限是

6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您之前所在的露营企业规模是

20人及以下小微营地
21-50人中小型营地
51-200人区域连锁品牌
200人以上全国性露营品牌
其他露营相关服务企业

Q5:您离职前的岗位类型是

营地一线服务岗（接待、运维、活动执行）
营地运营管理岗
市场/营销/获客岗
产品/活动策划岗
后勤/供应链/行政岗
其他岗位

Q6:您在该露营企业的任职时长是

3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上

Q7:您当前的就业状态是

已离开露营行业，在其他行业就业
仍在露营行业，已入职新的露营相关企业
待业中，暂未确定后续方向
自主创业，方向与露营相关
自主创业，方向与露营无关

Q8:您选择从原露营企业离职的核心原因有哪些

薪酬福利低于预期
工作地点偏远、通勤/驻场条件差
旺季工作强度过大、长期加班
职业晋升通道不清晰
企业管理不规范、权责不清
工作内容与预期不符
团队氛围差、上下级沟通不畅
行业季节性波动大、工作稳定性不足
个人家庭/生活原因
其他原因

Q9:在所有离职原因中，对您决策影响最大的因素是

薪酬回报因素
工作环境与强度因素
职业发展因素
企业管理因素
行业稳定性因素
个人生活因素

Q10:请对您原任职露营企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q11:请对您原任职露营企业的工作驻场/通勤条件进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请对您原任职露营企业的旺季工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q13:请对您原任职露营企业的员工成长与晋升机制进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数
标签

Q14:请对您原任职露营企业的管理规范化程度进行评分（1分非常不规范，5分非常规范）

分数
标签

Q15:您是否因为露营行业淡旺季差异导致的收入波动产生离职想法

完全没有影响
有轻微影响
有一定影响
影响较大
是离职的核心触发因素

Q16:您在离职前，是否曾向企业反馈过相关问题并得到回应

反馈过，问题得到了有效解决
反馈过，但问题没有得到改善
没有反馈过，认为反馈也不会有变化
没有合适的反馈渠道

Q17:如果露营企业做出以下哪些调整，会让您愿意继续留在行业内发展

提升基础薪酬，设置淡季保底薪资
改善营地驻场食宿与通勤条件
合理排班，降低旺季连续工作强度
建立清晰的晋升与技能培训体系
完善员工关怀与团队文化建设
提供跨岗位轮岗、多技能发展机会
优化管理流程，明确权责划分
其他调整

Q18:您未来3年是否还会考虑从事露营相关工作

肯定不会，已彻底离开行业
大概率不会，除非有特别好的机会
不确定，视行业发展情况而定
大概率会，仍然看好行业前景
肯定会，已经在露营行业持续发展

Q19:您向身边朋友推荐进入露营行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您认为当前露营行业人才流失最突出的共性问题是

行业季节性强，岗位稳定性差
岗位多位于郊区，生活便利性不足
整体薪酬水平偏低，福利保障不完善
多数企业处于发展初期，管理体系不成熟
职业社会认可度不高，发展天花板明显
其他问题

Q21:您主要通过哪些渠道获取露营行业的招聘信息

综合类招聘平台
文旅/户外行业垂直招聘渠道
朋友/前同事内推
社交媒体平台（小红书、抖音等）
行业展会/交流活动
其他渠道

Q22:您是否曾通过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或离职访谈

多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与过
完全不了解

Q23:结合您的从业经历，您对露营企业降低员工离职率、优化人才保留策略有哪些具体建议？

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