问卷怎么做：学前教育离职调研全流程操作指南

Q1:您当前在学前教育领域的从业状态是

Q2:您从事学前教育相关工作的累计年限为

Q3:您所在的学前教育机构类型是

Q4:您当前/离职前的岗位是

Q5:您对目前/离职前的薪资水平满意度如何

Q6:您认为学前教育从业者产生离职想法的主要原因有哪些

Q7:请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：日常保教工作压力

Q8:请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：家长沟通与应对压力

Q9:请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：各类检查、文案与行政事务压力

Q10:请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：职业发展不确定性带来的压力

Q11:您所在单位是否提供系统的教师专业成长培训

Q12:您认为清晰的问卷怎么做框架对开展学前教育离职原因分析的帮助程度如何

Q13:如果您曾考虑或已经离职，主要的去向是

Q14:您向身边亲友推荐从事学前教育相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q15:您认为提升学前教育岗位吸引力最关键的措施是

Q16:您认为在开展学前教育离职调研时，应重点关注哪些核心内容

Q17:您认为学前教育行业人才流失对行业整体发展的影响程度如何

Q18:请对您当前/离职前所在单位的团队氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:请对您当前/离职前所在单位的管理方式合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q20:您是否愿意持续关注学前教育行业人才留存相关的调研与改进举措

Q21:结合您的实际经历，您对优化学前教育从业者留存机制、降低离职率有哪些具体建议？

Q22:如果您曾有离职经历，欢迎补充说明离职过程中最关键的推动因素或相关经历。