远程办公背景下毕业论文研究方向离职影响因素调研问卷

您好！本次问卷旨在为毕业论文收集远程办公场景下员工离职倾向相关的真实数据，所有回答仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否有过远程办公的经历？

是，目前正在远程办公

是，曾有过远程办公经历

否，从未有过远程办公经历

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您目前的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在的行业是？

互联网/信息技术

教育培训

金融

文化传媒

制造业

其他

Q6:您平均每周远程办公的时长约为？

0天（完全线下办公）

1-2天

3-4天

5天及以上（完全远程办公）

Q7:请对您目前远程办公模式下的工作灵活性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您远程办公时与团队的沟通协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:远程办公是否会模糊您的工作与生活边界？

完全不会

偶尔会

经常会

总是会

Q10:远程办公过程中，您遇到的主要困扰有哪些？

工作时间被拉长

沟通成本增加

缺乏团队归属感

家庭事务干扰工作

办公设备/环境受限

绩效考核不清晰

没有明显困扰

Q11:您目前的离职倾向程度是？

完全没有离职想法

偶尔有离职念头

正在考虑离职

已经在寻找新的工作机会

已提交离职申请

Q12:如果您考虑离职，主要的触发因素可能包括？

薪资待遇不符合预期

远程办公相关制度不合理

职业发展空间受限

工作压力过大

团队氛围不佳

工作内容与预期不符

个人家庭原因

其他

Q13:您认为企业的远程办公支持政策对您的离职决策影响程度如何？

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

决定性影响

Q14:请对您目前所在企业的远程办公配套支持（如设备补贴、弹性制度、线上培训等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:如果企业优化远程办公相关制度，是否会降低您的离职意愿？

完全不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q16:您认为哪些远程办公优化措施能够有效提升您的留任意愿？

明确工作与休息的边界规则

提升线上沟通协作效率

提供远程办公专项补贴

建立公平透明的远程绩效考核机制

增加线上团队建设活动

提供更多职业发展培训机会

其他

Q17:您更倾向于哪种未来的办公模式？

完全线下办公

线下为主，少量远程

远程线下各占一半

远程为主，少量线下

完全远程办公

Q18:您向身边朋友推荐当前所在企业（考虑其远程办公政策）的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:关于远程办公场景下的员工留存，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

远程办公背景下毕业论文研究方向离职影响因素调研问卷

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