餐饮店员招聘测评指标体系构建研究问卷

Q1:您的身份是

Q2:您从事餐饮行业相关工作的年限是

Q3:您所在的餐饮门店规模约为

Q4:您认为在餐饮店员招聘过程中，以下哪些通用能力维度是核心考察方向？

Q5:请您对“服务意识与沟通能力”在餐饮店员招聘测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q6:请您对“抗压与情绪调节能力”在餐饮店员招聘测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:请您对“团队协作能力”在餐饮店员招聘测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“学习适应能力”在餐饮店员招聘测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:请您对“执行力与责任心”在餐饮店员招聘测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q10:您认为餐饮店员岗位所需的专业技能包含以下哪些方面？

Q11:请您对“点餐收银系统操作能力”在专业技能测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q12:请您对“餐品制作/出餐标准掌握”在专业技能测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q13:请您对“客诉应对基础技巧”在专业技能测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q14:请您对“食品安全知识储备”在专业技能测评中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q15:您认为以下哪些职业素养维度会显著影响餐饮店员的长期工作表现？

Q16:您认为在招聘筛选环节，最适合考察通用能力的测评方式是

Q17:您认为在招聘筛选环节，最适合考察专业技能的测评方式是

Q18:您认为当前多数餐饮门店在店员招聘测评中最容易忽略的维度是

Q19:如果将一套科学完善的餐饮店员招聘测评体系推荐给您所在的门店/同行，您的推荐意愿是多少？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q20:您认为一套有效的招聘测评体系对降低餐饮店员离职率的帮助程度如何？

Q21:结合您的实际经验，您认为餐饮店员招聘测评指标体系还需要补充哪些重要的考察维度？欢迎补充说明