心理咨询离职调研量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

Q3:您从事心理咨询相关工作的年限

Q4:您目前的执业身份

Q5:您目前是否有明确的离职或转行打算

Q6:您对当前工作整体薪酬水平的满意程度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q7:您认为当前工作强度对个人生活造成的负面影响程度（1分=完全没有，5分=非常严重）

Q8:您在工作中感受到的职业倦怠程度（1分=完全没有，5分=非常严重）

Q9:您对所在机构提供的个案督导支持的满意程度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:您在咨询工作中体验到的共情疲劳程度（1分=完全没有，5分=非常严重）

Q11:您认为个人职业成长空间的充足程度（1分=非常不足，5分=非常充足）

Q12:您对所在机构管理方式与文化氛围的认同程度（1分=非常不认同，5分=非常认同）

Q13:您感受到的来访者负面情绪对自身心理状态的影响程度（1分=完全没有，5分=非常大）

Q14:您对当前工作中职业风险（如人身安全、纠纷风险）的担忧程度（1分=完全不担忧，5分=非常担忧）

Q15:您认为社会大众对心理咨询职业的认可程度（1分=非常不认可，5分=非常认可）

Q16:您对自身职业价值感的认可程度（1分=非常低，5分=非常高）

Q17:您所在团队同事间互相支持的程度（1分=非常低，5分=非常高）

Q18:您认为工作与个人生活边界的清晰程度（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

Q19:您对个人未来3年继续从事心理咨询行业的信心程度（1分=完全没信心，5分=非常有信心）

Q20:如果您考虑离职，主要驱动因素包括哪些

Q21:您认为一套科学的李克特量表在识别离职风险因素时的有效程度

Q22:您认为在离职相关调研中，采用李克特量表形式的主要优势有哪些

Q23:您更愿意接受哪种题项长度的态度测量问卷

Q24:您过往填写类似态度类问卷时，是否会因题项表述重复或模糊而影响作答真实性

Q25:您认为题项表述清晰度对问卷数据质量的影响程度（1分=影响很小，5分=影响极大）

Q26:您认为匿名性设置对真实回答离职意愿问题的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q27:您认为心理咨询行业留人机制最应优先改善哪些方面

Q28:您认为在心理咨询离职调研中，除上述因素外，还应重点关注哪些内容？

Q29:如果您对本次基于李克特量表开展的离职影响因素研究有其他建议，欢迎补充说明。